车间里有个干了12年的老师傅，技术全厂第一。他听说，新来的一个技术员，试用期工资就比他高了30%。他不服气，去找领导谈。领导说："市场行情变了，这个专业现在就是这个价。你当年进来的时候，也是这个行情。" 他愣在原地，哑口无言。 其实不是他不行，是他当年进来的时候工资基数低，后来一直没涨。而市场涨了，新人进来就是新价。 这个现象在工厂里太普遍了：老员工干得越多，工资差距反而越大。不是领导坏心，是市场逻辑。 你的厂里有这种情况吗？你觉得，是领导的问题，还是市场的问题？ 工厂 职场 管理
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尛財丶好孩子
既然如此就辞职 按现在的工资基数算
正信龙天
这样公司不会发展！
凌越 回复 04-22 23:28
你错了，绝大部分大公司都是这样，工资倒挂。。。但是人家支持你出去干几年了，再回来重新谈工资。
用户10xxx39
既然这样，你有真本事，可以回归市场。