车间里有个干了12年的老师傅,技术全厂第一。他听说,新来的一个技术员,试用期工资就比他高了30%。他不服气,去找领导谈。领导说:"市场行情变了,这个专业现在就是这个价。你当年进来的时候,也是这个行情。" 他愣在原地,哑口无言。 其实不是他不行,是他当年进来的时候工资基数低,后来一直没涨。而市场涨了,新人进来就是新价。 这个现象在工厂里太普遍了:老员工干得越多,工资差距反而越大。不是领导坏心,是市场逻辑。 你的厂里有这种情况吗?你觉得,是领导的问题,还是市场的问题? 工厂 职场 管理

车间里有个干了12年的老师傅,技术全厂第一。他听说,新来的一个技术员,试用期工资就比他高了30%。他不服气,去找领导谈。领导说:"市场行情变了,这个专业现在就是这个价。你当年进来的时候,也是这个行情。" 他愣在原地,哑口无言。 其实不是他不行,是他当年进来的时候工资基数低,后来一直没涨。而市场涨了,新人进来就是新价。 这个现象在工厂里太普遍了:老员工干得越多,工资差距反而越大。不是领导坏心,是市场逻辑。 你的厂里有这种情况吗?你觉得,是领导的问题,还是市场的问题? 工厂 职场 管理

猜你喜欢
【8评论】【3点赞】
【1评论】【1点赞】
【1评论】【3点赞】
【6评论】【3点赞】
作者最新文章
热门分类
职场TOP
职场最新文章