该说不说，作为一个hr都佩服对面求职者的伶俐口才[赞]事实本就是这样，一个公司能有多少管理岗，可以供员工向上发展？很多员工在一家公司3、5年没有升职加薪，原因是多方面的，大家都懂；可是这个hr却质疑“三年没晋升”，是劳动者的个人原因还是公司原因，这个问题问的，就是欠怼... 而且对于很多底层员工来说，即便员工自身再优秀，如果没有一个赏识他，提拔他的领导，那就啥也不是；他做出来的成绩，也会被领导轻描淡写间，扒拉给自己的嫡系，让人家摘桃子... 要知道现如今的职场，绝对不是说员工自身优秀就可以得到晋升的。相比于这种看得见的，那些看不见的因素，才是决定因素！ 而那些拿“是不是得到晋升”来判断一个人是不是优秀的说法，不过就是种浓烈的PUA而已！
司徒有虚名
很多人HR，都自己感觉良好，以为自己可以左右他人