公司新来了个总监，说要人性化管理。 第一件事就是取消请假理由审核。想请假就请，系统自动批，不需要任何人同意。 全公司沸腾了。 第一个月，请假率上升200%。总监说正常，大家需要适应期。 第二个月，请假率又翻了一倍。总监坐不住了，开会说：大家能不能自觉一点？ 没人吭声。 第三个月，系统悄悄改回去了。请假又要填理由、等审批、找领导签字。 人事部通知上说：恢复原有流程，以保障团队协作效率。
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还好迟到了
有人不配享受人性化
用户86xxx07
人家给你方便，你给人家难受，活该
Super周
我们公司，请假只要你请就可以，但有10%的员工连每年的年休都不休，你说这是为什么？
用户88xxx96 回复 04-07 14:52
家庭不和睦
司徒有虚名 回复 04-05 12:05
工资给太多了？
路人乙
请假不用扣工资吗？又不是放假。
正信龙天
管理层口中的“人性化”，永远是有前提的——前提是不影响公司利益、不增加管理成本。一旦触及核心利益，所谓的“人性化”会瞬间崩塌，露出其管理工具的本质。
用户17xxx44 回复 04-07 17:47
你开公司一样啊 在能运转的范围内 提供最大的便利 都影响运转了 公司都要倒闭了 谁还管其他
哄哄
外企很多也是请假不用写理由审批的，好工作不珍惜就没了，所以谈人性化，首先得有人性化的工资，不然就是空谈。
rea
正常扣钱扣全勤扣绩效，我不信这么多人请假。我这种年假都休不完的表示，很少请假。
林笑笑 回复 04-07 13:54
我也是，不敢请，请一天扣三天，虽然老板说随便去请没事，可是不是真有事没人敢去请[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
laiz强
请假了就没全勤奖，请假工资肯定小。除非有事谁那么无聊经常请假，这样请的估计是不想混了