太欺负人了！女子休完产假返岗被降职调岗，移出工作群取消打卡，女子咽不下这口气直接把公司告上法庭，法院判公司赔13万。 张女士本来在公司干得好好的，是个财务经理，工资待遇都不错。 后来怀孕生娃休产假，她还想着休完回去好好干，结果等她满心欢喜返岗的时候，公司直接给她来了个下马威。 说她现在要照顾孩子，精力不够，把她从财务主管降到了总经办助理，工资也跟着降了不少。 张女士当时就懵了，自己辛辛苦苦在公司干了这么多年，就因为生了个孩子，就被这么对待。她找领导理论，领导说这是公司的决定，爱干不干。 张女士她拒绝不合理调岗、仍在原岗位上班，结果更气人的还在后面，没过几天，她就被移出了工作群，钉钉打卡权限也被取消了，公司就跟没她这个人一样，工资也停发了。 张女士实在咽不下这口气，直接把公司告上了法庭。 她心里清楚，自己还在哺乳期，受法律保护，公司这么做肯定违法。 法院审理后也说了，公司在没和张女士协商一致的情况下，单方降职调岗，还把她踢出工作群、停发工资，这就是想逼她主动离职，属于违法解除劳动合同。 最后法院判公司赔偿张女士13万余元，包括赔偿金和产假工资差额。 女人生完孩子本来就不容易，一边要照顾孩子，一边还要担心工作，结果公司还这么落井下石。 这不是简单的调岗，是对女性的歧视，是对法律的漠视。 很多公司都觉得女人休完产假就没用了，想方设法逼她们走，可他们忘了，这些女性也是家里的顶梁柱，也要赚钱养家。 其实法律早就明确规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随便降职降薪，更不能解除劳动合同。 调岗也得双方协商一致，不能单方面说了算。 张女士能勇敢站出来维权，不仅是为自己讨回公道，也给所有的职场妈妈做了个榜样，遇到这种事别忍气吞声，该维权就维权。 你觉得这13万的赔偿够不够？
