有一个张雪峰拒绝老员工加工资的纪录片，老员工叫陈大伟，公司初创大伟就加入了，目前薪资2.5万，负责讲座、宣传、招生、讲课、招聘新员工、培训新员工，就几乎公司早期所有大大小小的事情，除了高光下需要老板出面之外，全都是这个大伟在负责。原本觉得公司开始走上正轨了，大伟能凭借自己在公司的努力和贡献上到总监的位置，结果一夜之间，老板安排空降了一个总监，甚至在节目中，大伟也明确表示：新来的总监无论在业务还是能力上，都是远远比不上他的。将心比心，这事搁谁身上谁能不郁闷？去找老板申请，结果被一通教育。。。说实话，不能说张雪峰错，也不能说大伟没有能力，我也挺共情大伟的。 张雪峰老师已经故去，我们无需再去评论逝者的对错，只能苦笑一句：可能这就是服务行业的无奈吧！
用户10xxx96
就这件事我觉得张老师没啥错，陈大伟自我觉得他的能力比空降的强。可做为老板看到的是他能力比较单一，只够做好眼前的工作。他还一直在强调自己房贷多少工资不够，真要想做上总监不更应该强调自己的能力吗？这么多年为公司做出了哪些成绩，做上总监后带领团队发展预计能给公司多创造出什么价值。这样老板可能还会给你个机会。
麻麻辣辣火锅 回复 03-30 10:26
是的 能力没有跟上 说话思路这些不对
极光天宇 回复 03-30 13:49
所以说要在其位谋其政。什么岗位就干什么活。除了老板出面能上台面的活之外，全都他干,那当时就应该要这个工作所匹配的职务和薪资。别等到最后人家给你来一句能力不行。这么多年多干的不都白干了。
用户87xxx90
跟着创业的讲师，就一定能管理好扩大数倍规模的公司？有那能力不早就当高管了，这也能拿出来黑，一点逻辑思维能力没有
一枝小可爱
任何空降的被说别人不如他的都要清晰的认识：空降的人百分之百比你强，你强的只是业务的熟练、公司机制的熟悉。至于领导和公司需要的人才你不符合。
一枝小可爱 回复 陈武民 03-30 18:14
为啥？我作为老板没招人之前你屁没放一个啊，大家平衡的呀。我招个新人干新活，关你什么事？你自己认为你可以升职，谁保证你了？
陈武民 回复 03-30 14:07
对于这种员工 你可以不升职 但是一定要加薪
关你屁事
这回好，两万五的工作也没了，赶紧找下家工资更高的吧🤣
龙行龘龘
[捂脸哭]大伟想要升职加薪没问题， 但沟通方式可能还是存在一些策略问题，张老师连续给他画饼他就那么容易吃了， 想要证明自己价值最好的方式就是跳槽出去升职或加薪！
流动的云
其实这个男的有能力可以独立出去开个工作室。开公司有时候不是那么简单。
JerryFox
我们公司的总监，除了最开始几个，全是空降。这些人资历、学历也没感觉比自己强在哪里。。。。
电音 回复 04-01 12:35
平衡人心，不然提了一个，其他的怎么办
用户10xxx96
有本事自己弄，指着别人喂饭就别哔哔
Pretty Boy 回复 03-30 09:25
有些人他就说不出人话比如你
铁柱夜夜笙歌i
现在好了 2.5也不一定稳定拿到了
金襟
能够空降的，并不是个人能力强，老板看重的是他的资源，人脉关系，
一风撼折千竿竹
张大伟这堆活换我干，我干得还远不如他[捂脸哭]
故梦
能空降的领导是一般人吗？动动脑子[打脸]
用户33xxx58
陪着创业的可以自己单干啊，全套内容你都会自己当老板呗[抠鼻]
Archer
公司并不看重能力多少，更多是资源，这些空降的高管能够带来不少前公司的资源和经验。
遛遛
手里没核心价值，公司做大做强了就有你没你无所谓了。
笑巛言
才看了这个的全视频，小编又是掐头断尾的断章取义
闲云
人一生想要做成点事情，必须要有“四行”： 1. 自己要“行” 2. 要有人说你“行” 3. 说你“行”的人得“行” 4. 你的身体得“行”
大水水
这个事前几年就有过报道了
阿亮
谁有资源谁就对，认可大伟的出去走走，认可张老师的换人看看，就看谁亏
hanyi
鲶鱼效应，大公司都是这样的，不能让员工同质化
云淡风也轻
能力不仅仅是看公司内的专业能力，更重要的是能摆平公司外部事情的能力，他有吗？
白兰度
自己觉得自己强没用，要让老板觉得强才行。
captainco
自己干
千里
想工资高就跳槽
twoshoes
最容易出成果的是销售，内部管理的活多，收益不高，做不好很明显，做的好，很多时候感受不到，如果想加薪，务必讲清楚自己的前后贡献，对公司的重要性，另外搞明白总监岗，老板看中的特质是什么
等待
平时工作做得好不代表能胜任高级管理岗位。
JIE
呵呵