张雪峰刚走3天，他那人人羡慕的“神仙公司”，就露了致命死穴！ 350人的团队，营收全靠他一人撑着，没有能独当一面的讲师梯队，上亿业绩全是冲着他的IP而来。福利拉满、待遇优厚，看似温情满满的家人式管理，说到底还是把公司做成了个人工作室。 他备足了员工半年薪资的应急资金，却没搭建起能平稳接棒的管理体系，所有核心与流量都绑在一人身上，看似强大实则脆弱不堪。 靠人情能聚人，靠体系才能走远，个人再强也扛不住一损俱损的风险，这才是创业最该清醒的真相。 你觉得IP型公司，到底该先留人还是先建体系？
张雪峰的接班人定了！就是峰学蔚来总经理武亮，在张雪峰离世后，公司就决定由武亮
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用户14xxx86
大V网红形成有特定环境气候，无法简单复制。公司基本也完了
用户85xxx71 回复 03-28 17:29
其实他不想走走俞敏洪的老路。培养出个对手和自己抢市场。
futurepc693
一个41的创业人，这种公司才是最完美的，年轻老板和公司强绑定，谁也抢不走，这就决定了公司利润自己永远拿最大头，打工人永远是打工人，老板可以给员工高福利，但员工自己想抢一点门都没有，年纪大了要放权是另一回事，年轻还轻谁会去想离开自己这公司怎么办？何况都离开了这公司和自己有啥关系？
用户85xxx71 回复 03-28 17:27
其实他也怕培养出另外一个网红，像俞敏洪一样。
浮华沧伤谁为谁伤
你看看有段采访，跟了他很长时间的员工，想让他给自己升职加工资，说自己苏州房贷都还不上了，他不愿意，他说他自己愿意帮还，都不愿意给他加工资，自己从外面招管理人员来，他说不愿意给他升职加薪的原因是这个人专业性太单一，不够全面，意思就是要求员工什么都要会，这点就能看出来，他的管理模式，宁愿招人，都不给自己多年的下属机会，要求全面，说白了就是家庭式的管理，这社会有几个人能做到什么都懂都会，那样只能说什么都是半桶水，专业性强的只能抬不了头
血色 回复 03-28 15:38
有能力不用说也会升职加薪，这没能力自己去要升职加薪算怎回事。你去给你老板这样要求一下，看看你老板怎么说，还借给你钱，想办法也把你开了。
潘多拉 回复 03-28 15:16
这个视频有看过，实际上这个老员工要真的那么好和稀缺。不可能不给加薪，大概率是真不想留这个员工了
用户10xxx41
这就是他累垮的原因，只管自己出名，不用心培养他人，
阿迪啊 回复 03-28 20:28
累垮他的是他自己，长期不规律的作息，长期重油重盐天天吃外面的饭，加上最后作死的长期跑步。他把自己卷死了
春天不是读书天
不是他不想搭建，而是手下那群人不行。
石头196599
靠他引别人眼球，
半只青蛙
咸吃萝卜淡操心…光你鸟事…
太极广海
这个是互联网企业创业的过渡期，可以他没有度过去
lyblwqwcy
学会了，又一个与辉同行
千泉
交了钱的现在还能退吗
艾欧歪
如果公司没他也能正常运转，那他应该还在。
robin
网红盈利模式
用户74xxx09
@-USA-010-01-UC秦荣明-3100亿
香山仔
以后真的不知道怎么办了！[哭笑不得]
阿迪啊
卖了吧
一级建造师
一个公司只有一个支柱，人没了就散
已半
张的公司我一直觉得有问题，原因是员工上四休三，就他白天晚上在露面工作。这现象很怪异
脸黑黑 回复 03-28 16:20
他是流量，晚上必须在！
留白
这种公司毫无意义，公司里的员工也不会学到什么本事，现在可以作鸟兽散了
用户10xxx18
吕品旗下有一众比较牛的讲师
存在感
他是自己累死的，不懂得放权！！啥事都自己一把抓，自己顶！！！其实他就开直播，负责招生！！剩下的事，别人去对接
苏向亮
郭德纲也不是一样，挺过来了，开始放权了。