“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 陕西西安，有个24岁的女子，找了一份月薪15000元的工作，可上班还不到一年，就结婚怀孕了。 没多久，她被医院诊断出有先兆流产的情况，医生建议休息，她就向公司请假 14 天，公司当时批准了，等这14天假期结束，她的身体还没恢复好，又拿着医院的证明，向公司接着请假，这一请就是两个多月，公司也没明确拒绝，算是默认了她的假期。 等这两个多月的假期过完，女子又找公司请假，说自己依法能休10天婚假，而且眼看就要到预产期了，按照规定还能享受158天的产假，想继续请假。 这时候公司终于不愿意了，觉得她入职还不到一年，大部分时间都在请假，根本没为公司做多少事，就直接拒绝了她的请假申请。 女子觉得自己的请假都是有法律依据的，公司没权利拒绝，所以就没去公司上班，之后给公司发了一份被迫离职通知书，说公司拒绝她的合法请假，还不支付她请假期间的工资，逼着她离职，要求公司给自己补发9个月的工资，一共14594.7元，另外再补偿自己16万元。 公司当然不同意女子的要求，觉得是女子故意钻空子，刚入职就怀孕，频繁请假，现在还反过来索赔，双方谈不拢，就闹到了法院，对簿公堂。 一审法院审理的时候，双方都提交了证据，女子拿出了医院的诊断证明、请假记录，还有陕西当地关于婚假、产假、病假的相关规定，证明自己的请假是合法的，公司拒绝请假、不支付相关工资是违法的。 公司则辩称，女子入职时间短，长期请假严重影响公司的正常运营，而且女子在假期结束后不到岗，属于旷工，公司有权拒绝她的后续请假，也不应该支付补偿。 一审法院经过审理，认为女子的先兆流产病假、10天婚假和158天产假，都是有明确法律依据的。 根据陕西的规定，依法办理结婚登记且参加婚检的，可在法定婚假基础上增加10天，女子的10天婚假符合规定；正常分娩的女职工，产假是98天加60天，一共158天，也符合规定；而先兆流产的保胎休息，凭医院证明可按病假处理，公司不得拒绝。 另外，女子请假期间，公司没有支付相应的病假工资、婚假工资，已经违反了相关法律规定，女子据此提出被迫离职，是合法的，公司应当支付相应的工资和补偿，但女子要求的16万元补偿过高，法院没有全部支持。 公司不服一审判决，提起了上诉，案子进入了二审程序，很多人都以为，二审法院可能会调整赔偿金额，甚至驳回女子的部分诉求，毕竟女子入职不到一年就频繁请假，确实给公司带来了一定的影响，不少人还觉得公司有点委屈。 但二审法院经过仔细审理，维持了一审的核心判决，最终判决公司支付女子病假工资、婚假工资、产假工资以及经济补偿金等共计10万余元，虽然比女子要求的16万少，但还是支持了女子的主要诉求，这个结果让很多人都出乎意料。 大家之所以觉得出乎意料，是因为很多人觉得女子刚入职就怀孕，长期请假，相当于没怎么上班还能拿到赔偿，对公司不公平。 但实际上，国家法律明确规定，妇女依法享有生育的权利，用人单位不能以任何理由限制女职工的婚育自由，也不能拒绝女职工的合法请假，更不能因为女职工怀孕、请假就克扣工资或者逼迫离职。 女子的所有请假都有正规医院证明，也符合陕西当地的假期规定，公司拒绝请假、不支付相关工资，本身就是违法的，法院的判决其实是在维护女职工的合法权益。 可能有人会觉得，这样的判决会让企业不敢招聘女职工，加剧职场性别歧视，但法律的底线是保护劳动者的合法权益，尤其是孕期女职工，她们的身体特殊，需要休息，这是必须保障的。 而且女子要求的16万补偿确实过高，法院也依法进行了调整，既保护了女子的权益，也考虑到了公司的实际情况，并不是一味偏袒女子。 这个案子也提醒所有用人单位，要依法保障女职工的婚育权利和休息权利，不能心存侥幸拒绝合法请假，否则就要承担相应的法律责任；同时也提醒女职工，遇到自身权益被侵害时，要拿起法律武器维护自己的合法权益，留存好相关证据，比如医院证明、请假记录等，这样才能在维权时占据主动。
