“白嫖成功！”一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资，补偿自己十万余元。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 2023年2月，24岁的张女士找了份正经工作，入职一家公司，岗位是Camera调试工程师，双方约定好月薪15000元。 2023年9月，张女士登记结婚，转眼到了2023年12月，张女士身体突然不舒服，去医院检查后，被医生诊断为先兆流产，当场就开了医嘱，明确要求她必须休假两周静养保胎。 拿着医院开的正规诊断证明和休假建议，张女士第一时间就向公司提交了病假申请，请假时间是2023年12月11日到12月22日，整整14天。 可让张女士没想到的是，这份合情合理、还带着医院正规证明的病假申请，直接被公司一口驳回了。但身体的情况不等人，医生明确说了必须静养，不然会有流产的风险，张女士没办法，只能按医嘱在家休息，没有去公司上班。 这之后，张女士的身体状况一直没好转，又多次去医院复查，医生每次都开具了对应的休假建议，她就拿着这些正规医疗证明，一次次向公司申请病假，一直请到了2024年3月3日。 这两个多月的时间里，公司一次都没批准过她的病假申请，更过分的是，从2023年12月开始，公司直接停发了她的所有工资，一分钱都没再给过。 2024年3月3日，张女士的预产期就在当月26日，只剩二十多天就要生产了。这时候她想起，自己2023年9月登记结婚，法定的10天婚假一直没休，就一并向公司提交了申请，要休3月4日到3月8日的婚假。 同时，按照上海市的产假相关规定，她依法享有158天的产假，就同步申请了从3月11日到8月16日的产假。 这两个假期，全是国家法律明确规定劳动者应当享有的权利，张女士也按要求提交了全部相关材料，可结果还是和之前一样，公司全给驳回了，既不批假，也不给出合理的解决方案，就这么硬卡着。 公司不批假，可生孩子这件事根本没法等，张女士还是按申请的时间在家待产，2024年3月22日顺利生下了孩子。这期间她没有到公司上班，公司也始终没给她发过一分钱工资，就这么一直拖欠着。 一直到2024年8月15日，也就是她申请的产假结束的前一天，张女士直接给公司发了一份被迫离职通知书。 里面写得很清楚，从2023年12月到发通知当天，公司已经拖欠了她9个月的工资，没有支付过一分钱病假工资、婚假工资和产假工资，这种行为已经构成违法，她只能被迫离职。 离职之后，张女士直接走了法律程序，先申请了劳动仲裁，之后又起诉到了法院。张女士的诉求很明确。一是让公司补齐拖欠的9个月工资，二是支付解除劳动合同的经济补偿金，还有其他法定应付的费用，加起来一共主张了十万余元。 法庭上，公司一肚子委屈，说张女士是恶意“薅羊毛”，刚入职不到一年就结婚怀孕，利用孕期规避工作安排。还说张女士的请假申请公司都没批准，她不到岗上班就属于旷工，公司不该给她发工资，更不该支付任何赔偿。 可法院审理之后，根本没认可公司的这套说法。一审法院查得明明白白，张女士提交的病假申请，都有正规医院的诊断证明和医嘱佐证，婚假、产假都是法律赋予的法定权利，公司没有任何正当理由，不能随意驳回。 公司无理由拒批假期、停发工资的行为，已经构成了拖欠劳动报酬，是明确的违法行为。 最终一审法院作出判决，公司要向张女士支付拖欠的工资、经济补偿金等各项费用，加起来共计10.1万元。 公司不服一审判决，提起了上诉，坚称自己吃了亏。可西安市中级人民法院二审审理之后，直接驳回了公司的上诉，维持了原判。也就是说，这件事的最终结果，就是公司必须全额支付张女士这10.1万元，一分都不能少。 好多人张口就说这姑娘是“白嫖”，可咱们平心而论，人家享有的全是法律明确赋予的权利，病假有正规医院的证明，婚假、产假都是法定待遇，没有一点弄虚作假的地方。 反倒是这家公司，放着法律规定不遵守，随意驳回员工的合法请假申请，还恶意拖欠员工工资，最后输了官司赔了钱，全是自己的违法行为造成的。 这件事也给所有企业和打工的人都提了醒。对企业来说，别觉得自己能随便拿捏员工，女性职工的孕期、产期、哺乳期合法权益，是法律明文保护的，不是你想剥夺就能剥夺的，违法行事最终只会自己承担后果。 对打工人来说，只要自己占理，手里有正规的证据，遇到公司违法侵权的事，就敢拿起法律武器维护自己的权益，法律一定会给一个公道。
