深圳一女子月薪1万5，休了178天产假，公司只给发了3200块基本工资。更绝的是，这女的产假还没休完，为了表现好点提前一个月回去上班，结果公司当月只发了正常上班的工资，之前欠的产假工资一分不给补。 王女士2022年休产假，一休就是178天。按照深圳的规定，顺产是98天基本产假加80天奖励假，总共178天。她寻思着休那么长时间，公司业务会不会受影响，干脆提前一个月回去上班。 等她生完孩子回到公司，翻开工资卡一看，心凉了半截。产假这几个月，每个月只有3200元进账。王女士找到公司理论，公司财务理直气壮：你没参加绩效考核，绩效工资11800元当然不能发。 王女士越想越气，自己提前回去上班那个月，天天打卡，一天没落。结果发工资的时候，公司只给了当月的出勤工资。王女士问那产假期间欠的工资呢？公司直接怼回来：你都回来上班了，还想要产假的钱？两份钱你都想要？想得美！ 王女士彻底被激怒，直接申请劳动仲裁。仲裁结果出来，支持王女士，公司不服，又告到法院。 法庭上，公司还是那套说法：没考核就没绩效，提前返岗就是自动放弃产假待遇。 深圳中院的法官几句话就把公司怼得哑口无言。法院调取了王女士产假前12个月的工资单，发现绩效工资虽然叫绩效，但实际上是每个月都固定发放的，这就属于固定工资的一部分。 这里得说清楚，法律上有个概念叫"原工资标准"。根据广东省的规定，女职工休产假前的月平均工资，是要把奖金、津贴、补贴这些全部算进去的。公司把11800元的固定绩效硬说成不是工资，这明摆着是想钻空子。 法官还特别强调了一个关键点：提前返岗不等于放弃产假待遇。劳动报酬是你上班挣的钱，产假工资是国家规定必须给的福利，两码事，不冲突。 实际上，女职工提前返岗这事，法律上挺复杂的。你休产假是法定权利，你提前回来上班，那是你自愿放弃部分休假权利，但不代表你放弃产假期间的工资待遇。这两个事儿得分开看。 最后法院判决，公司必须按王女士产假前12个月的平均工资标准，把产假期间欠的工资一分不少补上。这个判决已经生效。 这事在网上炸开了锅。有人说，这家公司算盘打得太精了，1万5的工资，硬是抠成3200，还玩文字游戏说绩效工资就是不能发。有人说，王女士太傻太天真，产假没休完急着回去上班干嘛，这下好了，公司不但不领情，还想赖账。 仔细琢磨这个案子，公司那套说辞根本站不住脚。什么叫没考核就不发绩效？如果绩效工资是每个月都固定不变的，那就属于基本工资的一部分，换个名头就想赖掉？《女职工劳动保护特别规定》第五条写得清清楚楚：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这是强制规定，不是公司想怎么解释就怎么解释。 更恶心的是，王女士提前回去上班，公司居然用这个当借口不补产假工资。这就好比你借给别人钱，别人提前还了，你就说之前的利息不用给了？这是什么强盗逻辑。 这个案子还有个细节值得琢磨。王女士为什么提前返岗？说白了还是怕公司有意见，怕影响以后的工作。很多职场女性都有这种心理，生孩子本来就觉得给公司添麻烦了，休产假都不敢踏踏实实休完，提前回来上班想表现表现。结果呢？公司不但不领情，反而抓住这个把柄想赖账。 深圳中院这次判得很清楚，产假工资和上班工资是两笔钱，互不冲突。也就是说，王女士提前返岗那个月，既能拿正常上班的工资，也能拿产假期间欠的工资。 这个案子给所有职场女性提了个醒。生孩子休产假是法定权利，工资一分不能少。公司要是找各种理由扣钱，别忍气吞声，该仲裁仲裁，该起诉起诉。法律这把保护伞，该撑起来就得撑起来。 另外也提醒一下，提前返岗这事儿得留个心眼。如果你真想提前回去上班，最好跟公司白纸黑字写清楚，产假工资怎么算，别到时候说不清楚。 大家遇到过产假被公司克扣工资的情况吗？你们觉得王女士提前返岗这步棋走得对不对？
