面试通过的一个小姐姐，在提交入职体检报告时，发现其血人绒毛膜促性腺激素（HCG）临近30了[恐惧]问小姐姐是不是怀孕了？小姐姐说我不知道[捂脸] 话说这个血人绒毛膜促性腺激素（HCG）是去年公司要求拟录用女性候选人必须要做的一项化验指标，我们hr办理入职时也要重点关注这个指标... 我们当时查了查才知道，原来这是女性怀孕的一个重要指标（非孕期女性数值是＜5的），所以看到候选人指标30+，办理入职的同事才问小姐姐是不是怀孕呢... 小姐姐应该也是明白人，问是不是如果怀孕了，公司就要收回offer了？作为执行者的我们只能点头表示“是这个意思”... 小姐姐说理解，自己在去医院查查是不是怀孕呢，如果真怀孕了，自己就不来公司报到了，对于小姐姐的理解，我们除了感谢还是感谢... 小姐姐的入职办理自然也就临时中止，一切等小姐姐检查结果再看。话说如果能多一些像小姐姐这样换位思考的人，劳资关系是不是就和谐很多了呢~
