郑州有家超市招个收银员，要求30岁以下，身高1米6以上，体重不能超过110斤。 有网友把招聘信息拍下来发到网上，问大家这到底合不合理。 有人当场算了笔账，1米6的个子110斤，稍微骨架大一点、结实一点的姑娘，直接就被卡在门外了。 工作人员倒是挺实在，出来回了话，说收银这个岗位确实有形象要求，得亲和力强一点。 前两个月工资4000块，五险一金都含在里面，有7天试岗期，一天100块。 这话听着没毛病，但细品下来，总觉得哪里不对劲。 收银员的核心技能是啥？算账利索、态度好、能吃苦站一天。 什么时候亲和力跟身高体重划等号了？ 说白了，这不就是把干活和长相硬扯到一起吗。 4000块在郑州真不算高，还包含五险一金，扣完到手也就三千出头。 用这个价钱招人，还要挑三拣四卡外貌，确实有点说不过去。 有人在评论区问了一个问题，直接扎心了—— 如果招的是收银员，那收银台后面到底坐的是人，还是个展示品？ 这个问题问得挺狠，但也问到了点子上。 超市门口摆俩迎宾的，要形象好气质佳，大家还能理解，毕竟是门面。 但收银员是干啥的？是扫码、收钱、装袋、找零，一天站下来腰都直不起来。 这么个岗位，为啥非得把体重卡死在110斤？ 再说这个110斤，到底是谁定的标准？怎么量？早上空腹量还是吃完饭量？ 有网友调侃，是不是上班前还得先上个秤，超了直接扣钱？ 听起来像开玩笑，但细想一下，这种条件摆在那，无形中就是一种压力。 胖一点的姑娘看到这条招聘，压根不会去投，觉得自己不够格。 哪怕她手脚再麻利、态度再好、经验再丰富，都被这一条挡在门外。 这不就是把人往容貌焦虑那条路上逼吗。 有人可能会说，企业想招什么样的人，是人家的自由。 这话没错，但自由也得有个边界。 你把年龄卡在30岁，把体重卡在110斤，等于直接把一大部分人排除在外。 这些人不是没能力，只是不符合你那个“看着顺眼”的标准。 问题是，顾客去超市是买东西的，又不是去看脸的。 收银员扫码扫得准、态度温和、不甩脸子，比啥都强。 长得好看能当钱花吗？能扫码吗？能找零吗？ 再往深了想，这种招聘逻辑背后，其实藏着一个挺残酷的现实—— 人正在被当成商品来挑。 不是看你有多大本事，是看你看起来像不像那么回事。 胖了不行，老了不行，长得不够精致也不行。 一套标准下来，把人分成三六九等，能过关的才有资格进去干活。 那些被筛掉的，可能比过关的更能干、更踏实、更想好好干。 但没用，第一眼就没过，连展示的机会都没有。 有人把这个叫形象管理，叫品牌调性。 说白了，就是不想让长得不够“标准”的人站在那儿。 那问题来了，谁有这个资格来定这个标准？ 凭什么用一把尺子量所有人？ 更现实的问题是，现在的年轻人找工作本来就不容易。 学历卷完卷经验，经验卷完卷年龄，年龄卷完卷长相。 一步跟不上，步步被淘汰。 30岁是个坎儿，110斤是个坎儿，1米6也是个坎儿。 一个个坎儿堆起来，普通人还有多少路能走？ 回头再看这条招聘，4000块工资，7天试岗，五险一金都含在里头。 条件不算好，门槛倒是不低。 像极了那种相亲局——自己条件一般，挑对方倒是挺来劲。 这事你怎么看。 是商家有自己的考量，还是这标准确实过了。 欢迎来评论区聊聊。
