在广东过年，为何大家都不愿值班呢？又该如何解决这个问题？像物业、门卫这类必须留人值守的岗位，这一难题怎么破解？或许需要借助经济杠杆。 举个例子，某物业公司需要5人值班，但大家都不情愿。这很好办，若过年期间整个团队奖金是 10 万元，就采用竞价的方式。假设过年 9 天值班，起拍价设为 500 元，然后逐步加价，直到有人愿意值班为止。500元大概率没人愿意，持续加价到 1000、2000、3000、4000、5000，肯定会有人接手。 倘若有5人在不同价格接下值班任务，比如 2000 元时有人接，2500 元时有人接，3000 元时有人接，3500 或4000元时也有人接。把这5个数相加再除以5，假设最终算出是 3000 元，那值班的就每人多发3000 元，这样总共扣掉 15000 元，整个团队 10 万元的奖金就变为 8万 5千。接着再按比例分配给所有人，如此便能解决值班问题。 春节不回家现象 职场值班 春节值班日记 值班工资 过年为什么放假 基层值班改革 值班管理制度
