“吃相太难看了！”湖北武汉，一男子在公司工作10年，却因年会拒绝上台表演，被公司

“吃相太难看了！”湖北武汉，一男子在公司工作10年，却因年会拒绝上台表演，被公司辞退，说他散漫，严重违纪，男子愤怒的把公司告上法庭：我不是不参加，彩排当日我在工作，我又不会分身，公司年会前一天就把我移出工作群了，我是被迫旷工。一审认为：年会表演非工作义务，判公司赔偿男子20万，公司不服提起上诉，二审判决出乎意料。 王先生在一家公司工作10年了，他以为自己会在这家公司干到退休，可他做梦都没想到他和公司的缘分，竟因为一场年会到了头。 公司每年都要举办年会，要求员工积极参加，并彩排节目。 可彩排时，王先生有工作在身，分身乏术，他没办法参加，可他发现正式年会开始之前，他竟被踢出工作群。 随后，公司直接把他开除，理由是他工作散漫，不顾全大体，不服从公司安排，拒绝参加集体活动。 而且年会当天是工作日，王先生拒绝参加年会也就罢了，还不请假，不到岗，无故旷工，把公司规定不当回事。 公司真是欲加之罪何患无辞呀，简直是颠倒黑白，是他不想彩排吗？一边让他彩排，一边给他安排工作，他就两只手，又没长三头六臂，这不是刁难人吗？ 说他无故旷工？此言差矣，事实上，正式年会前一天，他就被踢出工作群了，就不给他安排工作了，公司就有了开除他的想法了，这不是他旷工，而是被迫旷工。 既然公司蛮不讲理，那此处不留爷，自有留爷处，公司无缘无故辞退员工，把赔偿给到位，他立马走人。 公司就想让王先生卷铺盖走人，一分都不赔，愤怒的王先生一纸诉状，把公司告上法庭，进行索赔。 有人说，自上班开始就很讨厌这年会，特别是还得表演节目，关键是整这些，自己的工作一点都不能耽误。 领导你如果愿意整这些节目，你们领导可以上台给员工表演。平时闲的没事干，年关了，还得让忙碌一年的员工给你们表演，问问员工愿不愿意？别总以自己的意愿去看问题，解决问题。 以这种荒唐理由辞退老员工，公司格局也太小了，这种公司把员工当猴耍，这公司要的不仅仅是牛马，更要的是言听计从。凭什么我工作了一年，劳累了一年，到年底了，我还得摆笑脸取悦别人？ 既然给别人辞退了还不痛快的给赔偿，格局和心眼那么小，最后还是法院，玩不起就别玩，让在职的人怎么看。损失的不是赔偿，而是给在职人员心里的形象，变成垃圾公司了。 这公司干的事属实不地道，吃相太难看。年会表演本身就是个锦上添花的事，愿意上的是人情，不愿意上的是本分，凭啥绑架员工？ 一边给人派工作，一边逼人家彩排，这不就是故意挖坑吗？老员工兢兢业业干了10年，没功劳也有苦劳，转头就用这种荒唐理由开除，摆明了就是不想给补偿，又想找个冠冕堂皇的借口。 更恶心的是反咬一口说员工旷工，明明是自己先把人踢出工作群，断了人干活的渠道，结果倒打一耙。 这操作跟卸磨杀驴没啥区别，寒的可不只是一个员工的心，公司里其他人看着，心里都得打鼓。 如今的打工人谁不是活多钱少压力大，年底忙得脚不沾地，还要被迫当演员取悦领导，换谁都得炸毛。 《劳动合同法》已被民法典取代，但第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 公司以拒绝参加年会为由辞退王先生属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。二审调整金额是基于工资标准等细节核算，并没否定违法解除的核心定性。 一审认为，年会非工作义务，公司赔偿王先生20万，公司不服，提起上诉，二审判决公司赔偿王先生18万。 一审赔20万，二审降到18万，虽然钱少了点，但至少守住了理。 公司想通过耍手段欺负老实人，结果偷鸡不成蚀把米，不仅赔了钱，还把自己的名声搞臭了，以后谁还敢来这家公司干活，纯属得不偿失。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路