早就应该这么做了，而且特别应该查一查外包、劳务派遣。 这些从日本那里泊来的佣工制度被扩大化后，对劳动人民太不友好了。个人甚至觉得，外包用工不该被无限扩大化，更不能成为企业逃避责任的工具，哪个企业雇人就是哪个企业的职员，搞个外包公司顶包塞责是什么意思？特别是那些赚了大钱的互联网公司，更应该主动承担起更多的社会责任。 这套用工模式最初在日本推出时，有着明确的边界与限制。它仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，同一岗位派遣期限有严格上限，不能长期占用，更不能替代企业的正式用工。它的定位是补充，不是主流，更不是企业转嫁责任的工具。进入国内后，这套制度被不断曲解、放大，慢慢偏离了原本的设计初衷。 法律早已明确，劳务派遣只能用于“三性”岗位，用工比例不得超过总量的10%。现实里，大量企业把核心岗位、长期岗位都换成外包与派遣，用一份外包合同，把本该自己承担的用工责任全部剥离。员工干着和正式工一样的工作，薪资、福利、社保、晋升却完全不对等，这是最直接的不公。 劳动者遇到欠薪、工伤、裁员时，处境更加被动。用工单位说人不是自己招的，外包公司说管理不是自己做的，双方互相推诿，普通劳动者维权成本高、流程长，很多人只能默默承受损失。企业用最低的成本用人，用最省事的方式甩锅，这不是灵活用工，是对劳动者权益的漠视。 互联网行业营收规模大、利润可观，本应在合规用工上做出表率。不少头部企业却大量使用外包人员覆盖核心业务，以此控制人力成本、规避用工风险。企业享受了行业发展的红利，却把最基础的用工责任推给第三方，这与企业应当承担的社会责任完全不符。 企业的核心资产是人，谁用人，谁就该负责。把员工推给外包公司，本质上是逃避责任、破坏公平。灵活用工可以存在，但不能成为损害劳动者权益的借口。严查外包、劳务派遣乱象，规范企业用工行为，才能守住就业公平的底线，保障普通劳动者的基本权益。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论
