请假奔丧被辞退，法院的判决让千万打工人暖心！ 近日，一则“亲哥去世员工请假奔丧被

请假奔丧被辞退，法院的判决让千万打工人暖心！ 近日，一则“亲哥去世员工请假奔丧被辞”的消息登上热搜。2023年8月，某养老中心厨师乔某因哥哥病危，通过微信向经理请假15天回家，未获批准。情急之下，他次日自行离岗返乡。然而，等待他的是公司一纸“擅自离岗”的辞退通知。 乔某愤而起诉，法院近日作出判决：公司不批假并直接解雇的行为，违背了社会公序良俗，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金7000余元。 根据国家规定，丧假通常适用于直系亲属（父母、配偶、子女），亲兄弟去世在法律上可能不属强制休丧假范围。然而，法院此次判决明确释放了一个重要信号：企业的用工管理权，绝不能凌驾于基本的人伦常情之上。 在至亲生命垂危的紧急关头，要求员工必须等待一纸冷冰冰的“批准”才能动身，这本身就是对人性极大的漠视。员工通过微信提前告知，已履行了基本的告知义务。 颇具讽刺意味的是，本案的用人单位是一家养老中心——一个本应以“孝亲敬老”、“人文关怀”为核心价值的行业机构。其对内管理却如此缺乏温度，形成了鲜明的反差。 这一判决为广大劳动者撑了腰，也给所有用人单位敲响了警钟： 1. 规章制度需有“温度”：企业制度不能成为僵化冷漠的“铁律”，在涉及员工重大家庭变故时，应给予人性化的考量与弹性空间。 2. 解雇权不可滥用：以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，必须是合理且程序正当的。罔顾具体情境、机械适用条款，极易被认定为违法解雇。 3. “公序良俗”是司法底线：法律不只是条文，其背后是社会公认的道德伦理。任何违背基本良善风俗的管理行为，都难以得到法律的支持。 归根结底，一个尊重员工基本情感、保有同理心的企业，才能赢得员工的认同，也才能行稳致远。这份判决，守护的不仅是一位员工的权益，更是我们社会不可丢失的人情与温度。 法律是冰冷的条文，但司法应有温暖的力量。这一次，法院站在了情理这一边。