“裁员联盟”，这是个新词，可背后的故事却不怎么好听。 说白了，就是几家大公司私下里密谋，盘算着怎样规避向那些工资高、在职年限又长的员工支付经济赔偿。 他们所用的手段是高薪挖人，诱使你主动辞去原公司的工作，到欣然接纳你的新公司任职，接着设定一个试用期。等试用期临近结束时，便直接将你辞退。 如此一来，就无需支付高额的经济赔偿。 想出这招的人，实在不怎么样，很容易就让人看穿了其中的把戏。 这行径藏污纳垢，绝非善举。 现在的职场，让人伤脑筋。有人惦记欺骗你，太不和谐了。
作为一个至少谈了七八十例裁员的hr，跟大家说个裁员的实在话：如果公司拿n+1的条
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