浙江杭州，女子应聘到一户人家当保姆，双方说好她只需要一位照顾年迈的老人，每个月工

浙江杭州，女子应聘到一户人家当保姆，双方说好她只需要一位照顾年迈的老人，每个月工资5000元，可女子去了后，老人的2个女儿天天过去蹭饭，还理所当然地认为，既然花钱请了保姆，不用白不用！ 据小强热线报道，阿姨是河南人，到杭州定居两年了。 前半辈子一直忙碌，年纪大了根本闲不住，于是这位阿姨就找了个住家保姆的活，如此一来，每天有事干，还有工资拿。 后来，阿姨看到有户人家在找保姆，一个月工资5000元，虽然钱不多，但这家工作比较轻松，只需要照顾一个年迈的老人。 于是，阿姨就高高兴兴过去了。 上户后，阿姨得知老人生了7个女儿，老人年纪大了需要照顾，可女儿们都有自己的家庭走不开，没办法，7姐妹就凑钱给老人请了个保姆。 刚开始几天，阿姨干的还比较轻松，老人白天晚上都需要她伺候，吃饭上厕所都要她搭把手，但是她性格好，人很和善，两人相处得也很愉快。 可过了一段时间，老人的女儿就经常过去看望她，她们一去，阿姨的工作量就增加了很多。 但是，保姆阿姨还是很体谅的，女儿来看望老母亲，这不是再正常不过的事吗？所以即便工作量增加，她也没有抱怨过。 但是很快，事情再次发生了变化，或许是看她比较好说话，老人两个离得比较近的女儿每天都去看老人，还经常赶在做饭的时候。 阿姨一看，就客气地提出让她们留下来一起吃饭，两人也没推辞，就等着她做好饭端上桌。 再渐渐的，这两个女儿每到饭点，就准时出现在老母亲家，连句客气话都没有。 阿姨现在不仅要伺候老人，还要伺候她的两个女儿，说起来无非就是添两双筷子的事，可多了两个人，就要多做几个菜，多洗几个盘子和碗，活动范围大了，需要打扫的地方也增加了很多。 无形之中，阿姨的工作量增加了一倍，原先的工作得心应手，现在每天累的腰酸背痛。 甚至，阿姨还从她们三言两语中窥得了她们的心理：花5000块钱找的保姆，不用就浪费了！ 阿姨很苦恼，要求涨工资吧，显得她贪得无厌，就这样干吧，付出又和回报不成正比！ 阿姨的吐槽发出来后，大家站成了两队，有人认为，既然请保姆了，那自然就要物尽其用，收了钱就要干活，不然，难道花钱给自己请个祖宗吗？ 另一部分人认为，这是两码事。照顾老人一个月只给5000元已经够低了，而且双方当初说好了只照顾一个老人，现在连带着还要伺候老人的两个女儿，工作量根本不一样，如果当初就说要照顾这么多人，5000块钱根本没人干！ 从法律角度来看，保姆与雇主之间形成了劳务合同关系。 《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 保姆已经按照约定履行了照顾老人的义务，但老人两个女儿频繁蹭饭，导致保姆工作量大幅增加，超出了原合同约定的工作范围。 雇主方认为花了钱请保姆就要物尽其用，这种观点在法律上是站不住脚的。 合同具有相对性，保姆的服务对象明确为老人，雇主不能擅自扩大服务范围。雇主让保姆额外照顾两个女儿的行为，属于变更合同内容。 根据法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。雇主未与保姆协商一致，单方面增加保姆的工作内容，属于违约行为。 实际上，面对这种局面，保姆完全有权利依据法律维护自己的合法权益。 根据公平原则和等价有偿原则，保姆的劳动应得到相应的报酬。 她可以与雇主进行协商，明确指出工作内容的变更，要求调整工资或者重新确定服务范围和报酬标准。 如果雇主拒绝协商或者拒绝合理调整，保姆可以选择解除劳务合同，并要求雇主按照原合同支付已提供服务期间的报酬。 人都是相互的，特别是这种雇佣关系，拿多少工资，干多少活，这种要求保姆服务加价的行为，不就是一种变相的薅羊毛吗？ 对此，您怎么看？