人社部发布两个重要消息，关系在职职工切身利益，挺重要的，看看 近期人社部发表了两个重要的消息，我认为这两个重要的消息，直接关系到我们在职职工的切身利益，甚至还关系到我们的个人收入问题，我们就来具体看一下究竟是哪两个重要消息这些消息，看看对你个人是否会产生影响呢？ 第1个消息，公布全国各省最低工资标准 我们根据人社部官网所发表的信息来看，全国各省市自治区直辖市，最低工资标准的情况做了一个全面的更新，当然这是在经过2025年整体调整以后，各个地区最新的一个工资标准水平，虽然说最低工资标准并不是每一年都同步调整，但实际上2025年由多个地区进行了相应的调整，那么形成了一个典型的特征。 这个特征就是全国所有的地区，基本上最低工资标准都突破2000元以上的水平，我们看到截止到2025年12月31日为止，全国最低工资最高的地区是上海市，每个月能够达到2740元，但即便是全国最低工资标准最低的地区，新疆自治区，每个月第1档至少也是在2070元，那么足以说明最低工资标准。在过去几年的时间里有一个长足的调整，对于一些基层劳动者来说，确实是一个利好消息。 第2个消息，人社部发布了进一步做好企业年金的工作意见 由于企业年金，它并不属于五险一金的范畴之内，也不具备任何的强制缴纳性，所以目前来看，企业年金整体的参保水平相对来讲并不是很高，其实拥有企业年金的企业占比不超过20%，也就是说企业年金未来扩围的这样的一个潜能是非常大的，所以发布这样的指导意见，要拓宽企业更多的去覆盖企业年金，鼓励和引导各类企业以及包括私营企业和民营企业中小型企业创业型企业等单位，按照企业年金的办法来建立企业年金，让更多的职工享受到企业年金的待遇。 如果作为职工来讲享受到企业年金，那么带来的最根本的一个好处就是，将来是能够享受到一个更高退休养老金的收入，因为本身企业年金，它就是属于第2支柱养老保险，我们在原有社保养老金的基础上，还可以获得一个更高退休养老金的收入，这对于我们参保人员来说，是能够起到一个立竿见影的作用，而今后，我认为在这样的利好政策出台以后，就会有更多的企业纳入到企业年金缴纳的范围之内，今后也都能够享受到一个，更高退休养老金的收入了。 综上所述 人社部近期所带来的这两个重要消息，我认为都是非常重要的，对于我们每一个在职人员来说，都关系到个人的切身利益，最低工资标准，其实全国统一性的标准我们也都能够看到，它是在经过近几年以来不断调整才形成今天这样的一个局面，而且小时工资也是同步在增长的一个过程，所以说对于一线劳动者来讲。是一个实实在在的利好，而企业年金的指导意见发布以后，那么未来也会纳入到更多的企业来建立企业年金，从而对我们在职人员来说，就能够享受到更多的福利，奠定了重要的基础。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
