养老金必须“提低控高”，筑牢养老公平，践行共同富裕 养老金作为退休人员的“生

养老金必须“提低控高”，筑牢养老公平，践行共同富裕 养老金作为退休人员的“生存底气”，其分配公平直接关乎社会正义与民生福祉。当前，我国养老金差距呈扩大之势，机关事业单位退休人员平均养老金近6148元，而城乡居民基础养老金最低仅98元，这种鸿沟与社会主义公平公正原则相悖，推行“提低控高”调整机制已成必然选择。 “提低控高”的核心价值，在于破解按统一比例上涨的固有弊端。按统一比例调整看似公平，实则让高养老金群体增额更多，进一步拉大差距——3000元养老金按3%上涨仅增90元，而1.5万元养老金可增450元，贫富分化持续加剧。实施差异化调整，能让低养老金群体的涨幅跑赢物价与生活成本，保障其基本生活尊严；同时通过合理控高，避免福利过度集中，彰显“共同富裕”的制度温度，减少社会矛盾对立。 结合我国养老现状，可优化为六档差异化调整标准： 1. 月养老金2000元以下为特困档，实行大涨（涨幅12%-15%），重点保障城乡居民与困难群体； 2. 2000-4000元为低收档，实行中大涨（涨幅8%-10%），覆盖多数企业退休人员； 3. 4000-6000元为中低收档，实行稳健涨（涨幅4%-5%）； 4. 6000-8000元为中高收档，实行小涨（涨幅1%-2%）； 5. 8000-15000元为高收档，实行微涨（涨幅0.5%）； 6. 15000元以上为超高档，暂停上涨，避免待遇失衡。 这种分档调整并非否定“多缴多得”，而是在激励参保积极性与保障公平之间寻求平衡。低养老金群体多为早年贡献大、缴费基数低的劳动者，大幅倾斜是对其过往付出的补偿；适度控高则可将更多基金资源投向刚需群体，增强养老保险制度的可持续性。调整后的涨幅梯度更陡峭，2000元档按15%涨可增300元，1.5万元档按0.5%涨仅增75元，能切实缩小增额差距。 养老公平是社会公平的重要基石。“提低控高”不仅是简单的待遇调整，更是对社会主义制度优越性的践行。通过精准分档、动态优化，让每位退休人员都能共享发展成果，才能让晚年生活更有保障、更有尊严，为社会和谐稳定筑牢坚实的民生根基。