坚持提低控高筑牢养老公平底线 养老金是保障老年人基本生活的社会安全网，绝非

坚持提低控高 筑牢养老公平底线 养老金是保障老年人基本生活的社会安全网，绝非拉大贫富差距的工具。当前我国养老金体系存在的差距过大问题，已经背离了社会保障的核心初衷——部分国企央企、机关事业单位退休人员月养老金可达1.5万元以上，而基层岗位退休人员仅1500-2000元，农民养老金更是只有100多元，差距高达5倍以上。唯有坚持“提低控高”原则，让低养老金群体的涨幅高于高养老金群体，才能真正实现老有所养、老有所安的公平目标。 养老金的本质属性是社会保障，而非工资薪酬的延伸。其核心功能是保障退休人员的基本生活需求，而非对在职时劳动贡献的持续性奖励。然而现实中，部分单位依托国家资源优势，形成了远超普通群体的养老金待遇：济南某省直机关处级干部退休后月养老金达12800元，而同工龄的企业普通职工仅3600元；成都某上市公司高管凭借300%最高基数缴费和企业补充养老金，月养老金超万元，普通行政岗同事却不足3000元。这种利用公共资源固化福利差距的现象，与社会主义公平原则相悖，必须彻底根除。 按固定比例调整养老金的方式，是导致差距越拉越大的根源所在。同样3%的涨幅，3000元养老金每月仅增90元，6000元养老金却能增180元，原本3000元的差距会进一步扩大到3090元。这种“富者越富、穷者越穷”的马太效应，完全背离了社会保障的兜底功能。养老金初始核定可遵循“多劳多得、长缴多得”原则，但后续调整必须向低养老金群体倾斜——北京2023年调整方案中，低档群体涨幅超5%，高档群体不足3%，正是通过差异化调整缩小了差距。 随着国家经济实力增强，养老保障水平理应同步提升，但这种提升绝不能以牺牲公平为代价。2025年财政部提出的“分档调整、提低控高”政策已给出明确方向：1500元/月的低养老金群体调整后涨幅可达7.33%，而6000元/月的高养老金群体涨幅仅2.5%。从核心数据对比来看，固定比例调整会让两类群体差距从4500元扩大至4635元，而提低控高方案则能将差距缩小至4540元，年度差距较比例调整减少960元。截至2026年初，全国养老保险基金累计结余达7.8万亿元，加上战略储备金和财政补助，为提低控高提供了坚实的资金保障。 筑牢养老公平底线，既是民生所盼，也是发展所需。坚持低养老金调整幅度大于高养老金的核心原则，摒弃简单比例调整模式，才能让养老金真正回归社会保障本源，让每一位老年人都能共享发展成果，拥有平等、富足、幸福的晚年。