“大冤种！”北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！ 北京丰台的一间写字楼里，空气突然变得死寂。前一天还熙熙攘攘的办公室，一夜之间成了空壳。对于这位刚从互联网大厂辞职创业的女老板来说，现实比戏剧还要荒诞：她雄心勃勃招聘来的25人初创团队，发完第一个月工资后，竟呼啦啦消失了24个。 剩下一个真正干活的员工看着满屋狼藉，和老板面面相觑。这不仅是一场令人咋舌的集体离职，更是一场精心策划的“反向收割”。 时间倒回到一个月前，这名有着8年行政管理经验的女子，正沉浸在“创业初期运气爆棚”的错觉中。她为了这家新注册的咨询服务公司，不惜卖力装修、甚至和朋友合伙压上了全部积蓄。 急需人手时，简直是“瞌睡遇枕头”，面试极其顺利。这些求职者履历光鲜、谈吐不凡，更让老板心动的是，他们竟然不约而同地提出了一个要求：“只要给底薪就行，社保就不用公司交了。” 这听起来简直是给初创公司省大钱的好事，实际上却是这场猎杀游戏的“诱饵”。这些“员工”摸透了老板想要降低用工成本、甚至想钻《劳动法》空子的贪念。当你以为自己在白嫖劳动力时，殊不知自己已经被标注上了“肥羊”的标签。 入职后的景象更是充满了一种诡异的和谐。不同于一般创业公司的手忙脚乱，这群员工表现得太过“标准化”。 他们不仅从不迟到，但永远踩着点进门；从不早退，但“外出跑业务”的时间总是很长。在公司内部，他们甚至形成了某种不可言说的默契：不做刺头，但也绝不多干一点活。 交给他们的任务，出来的PPT漂亮至极，内容却空洞无物；一旦涉及到核心业务推进，永远都在“优化中”或者“等确认”。 这哪里是来工作的，分明是全员影帝。这种看似温吞的工作状态背后，掩盖的是极度专业的欺诈套路。据法治进行时相关报道揭露，在这类骗局中，曾有一名男子把这种手段运用到了极致。 利用销售岗无需坐班、只需偶尔开例会的管理漏洞，一个人就能同时挂职四五家公司。甚至在必须出现的例会撞车时，他们还会花钱雇人“代签到”。 这种操作下，一个月仅仅靠着各家公司几千元的底薪，就能轻松月入过万甚至更高，而付出的仅仅是几场面试和装模作样的表演。 当试用期这个关键节点一到，这场戏就该落幕了。随着第一笔底薪打入账户，女老板瞬间沦为“光杆司令”。 警方介入后的调查结果，让这桩闹剧显露出了冰山一角：这24个人之间不仅认识，甚至这压根就是一个成熟的地下产业链。 这些职业骗薪者把这种诈骗行为美化为“挂职”。他们拥有自己的私密社群，并在里面资源共享。在这张无形的暗网上，一份份黑名单——或者说是他们的“白名单”在流转：哪家公司管理松散、哪位老板是创业新手好忽悠、哪家发工资从不拖延、哪家不用打卡…… 那些对用人成本斤斤计较、管理制度存在疏漏、甚至本身就不想给员工交社保的公司，在他们眼里就是不需要设防的“提款机”。 甚至群里还会实时预警：“这家快到期了，撤！”“那家老板不懂行，做几个图就能糊弄。”女老板这间刚成立的小公司，因为种种“顺应人性”的省钱操作，不幸完美击中了他们筛选“优质猎物”的所有指标。 这24人分属不同的“团伙”，相互推荐入职，有人在A公司混日子，简历上写的却是还在B公司就职，环环相扣。 这种“职业吃底薪”的模式，因为金额分散，往往游走在法律的边缘。虽然北京诈骗罪立案标准是5000元，单人金额或许刚过线，但这种团伙作案对企业的打击却是毁灭性的。 对于这位女老板而言，损失的这十几万工资或许还能赚回来，但合伙人信任的崩塌、三个月黄金起步期的浪费、以及对人性根本的怀疑，才是最致命的一击。 正如一些清醒的看客所言，这是一场两边都不诚信的互害：老板想省下强制的社保义务，结果反而被这些“反向薅羊毛”的大师级选手，狠狠地上了一课。在这个充满算计的生意场上，你想占便宜的那一刻，可能就已经成了别人眼中的便宜。
