入职5个多月被裁员，只赔半个月工资？公司直接发解除通知还踢群，打工人太冤了！ 他真的气到发抖！入职才5个多月，公司一句“战略调整”就要裁他，只肯赔半个月工资，他没同意，转头就收到了解除劳动合同通知书，还被踢出了企业微信和工作群，这操作也太离谱了吧！ 12月3日（星期三），那天一上班，HR突然找他谈，说公司经济出问题要裁员，他这才入职5个多月，还差几天就满半年了。本以为就算裁员，好歹按规矩来，结果公司张嘴就说只赔半个月工资，还让他立马走人。 他当时就懵了，凭什么啊？他兢兢业业干活，没犯任何错，就因为公司自己的问题，就要让他卷铺盖走，赔偿还这么抠？他当然没同意，跟他们掰扯了几句，结果就直接收到了《解除劳动合同通知书》，说定在12月3日解除合同，还列了一堆要交接的工作。 更过分的是，他这边还没签字同意，企业微信直接被踢，工作群也给他清出去了，这是逼着他认栽？打工人就这么好欺负吗？ 他查了下，按劳动法，就算是公司合法裁员，他入职满半年的话，至少也该赔一个月工资，现在还差几天满半年，公司就卡着这个点只给半个月，还搞这种“暴力裁员”的操作，连协商的余地都不给，这吃相也太难看了！ 他现在手里拿着这份通知书，不知道该怎么办，有没有懂法的朋友给支支招？难道打工人遇到这种事，就只能吃哑巴亏吗？裁员 企业裁员 裁员经济补偿金 裁员待遇 劳动裁员 裁员公司赔偿 上班 打工
我叫大林子
十年缘分期。大致差不多。比如硬币，再喜欢，非常喜欢，也是会十年后阴差阳错的失去。不是你喜欢不喜欢的事，是强求不了的事。本人就是如此，喜欢不喜欢，不是个人愿望和挑选能决定。
我叫大林子
好东西挺多的，得之我幸，失之我命。再喜欢再强求都无用。