公司一个技术员边玩游戏边工作，弄错一个数据，给公司造成6万多元损失。老板得知后大发雷霆，声称要处理他。 技术员慌忙认错，说他可以自掏腰包赔偿公司的6万多元损失，只求能继续留在公司。 可老板拒绝了，说这不是钱的问题，是公司的形象在客户那儿受了影响，赔钱也挽回不了。 接下来老板宣布了自己的决定，扣除技术员的8000元季度奖金当做罚款，然后将他辞退，因为技术员有错在先，所以辞退时不给任何经济补偿。 技术员不干了，说要不就只罚款，要不就只辞退，没有一事两罚的。 可老板态度坚决，说技术员给公司造成这么大损失，只罚这么点儿已经够仁慈的了，劝他不要敬酒不吃吃罚酒，公司不会改变决定。 技术员一听马上收拾了工位上的东西走人，但转天就让人给老板带话，说他要去仲裁，为自己讨回公道。 老板一听有些慌，这两天一直忙着找人咨询。 大家说，现在这种情况，技术员去仲裁有没有胜算？
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我这里有员工造成损失20多万元，工作2年，就是去仲裁，老板也认这个仲裁，赔偿员工3个月工资，同时，仲裁那里也判了让员工赔偿公司造成的损失8万多，这个钱是赔给客户的，公司的损失没有要员工赔。员工是7千多一个月，算起来好像还亏了。