百年的资本家在我们千年的“奴隶主”面前，也会自惭形秽。 据外媒报道，霉霉（Talyor Swift）结束“时代巡演”后，为犒劳团队，给所有参与巡演的工作人员发放了超1.97亿美元（约13.9亿人民币）的奖金。 值得一提的是，这份奖励并非仅惠及高层或核心团队，而是覆盖了每一位参与者——从策划执行人员到货运司机，甚至外包清洁员工，都能共享成果。 反观我们这里，一些打着企业家名号的老板，只知道灌“鸡汤”，鼓动员工努力拼搏。 这一行为之所以备受瞩目，不仅是因为奖金数额庞大，更在于其中蕴含的“共同回馈”理念：将商业上的巨大成功，转化为对每个贡献环节的切实肯定。 而在同样蓬勃发展的商业环境中，我们也不难看到另一种现象——部分被称为“企业家”的经营者，依旧惯用口号式的激励、愿景式的“鸡汤”，来替代实际的薪酬回报或共同成长机制。 看来，若没有良好的分配机制，凭借中国人根深蒂固的奴隶主思维，永远只会有一部分人先富起来。
