在职场没受过“背刺”，压根搞不明白小人为什么总能踩到你的软肋。不是你太善良，而是你压根不懂他们的操作逻辑。今天就给你拆6个最经典的职场情绪操控法。 第一招：当别人想把烂活推给你的时候，你要立刻说：“你这个预期什么时间要？我这边还有哪些任务在做，你的需要放在哪个优先级？”因为小人最怕你谈优先级。顺手的活从来不顺手，是他们想节省自己的时间成本。你这么一问，他们就会知道你不是那个随叫随到的劳动力。 第二招：当别人用情绪裹挟你的时候，比如对你说“我忙不过来，你帮帮我好不好？”你千万不要被情绪绑架，要说：“我理解你很忙，但是我现在也在赶某某项目，你把你的需求发给我，我看一下量能不能接。”你一旦把情绪转化成量和事实，他们的“可怜信号”就会立刻失效。因为小人最怕你不吃情绪这一套。 第三招：当别人开始试探你的底线，对你进行暗讽和阴阳，比如“你这也太细了吧”“你做事这么认真的呀”“哎呀，这也太慢了”，此时你千万不要陷入自证，可以淡淡地说一句：“那你需要我按照什么标准做？”你说这句话杀伤力很大，因为你让他从阴阳怪气的旁观者变成要负责的决策者。小人最怕担责，一旦让他负责，那就怂了。 第四招：当别人贬低你的价值，对你说“这不就是一个小活吗？你搞这么细干嘛？”你要立刻说：“是小活呀，我按照你的标准做也可以。那你确认一下，这样的质量你能接受吗？”这招的精髓在于你把选择权塞回他嘴里，只要你让他认识到质量是他需要承担的风险，他就会立刻闭嘴。因为小人从来惧怕承担后果。 第五招：当别人想让你吃哑巴亏，比如在会议上突然甩锅给你说“这个，当时不是你说的吗？”此刻你千万不要着急澄清，而是立刻说：“我们当时的对话，你具体指的是哪一部分？我来核实一下。”这句话的威力在于他必须说细节。小人在职场上最怕的就是细节和证据，只要你让他把话说细，他就会原形毕露。 第六招：当别人想道德绑架你，比如对你说“你怎么这么计较？团队嘛，你多担待点”，你要立刻说：“我会一直愿意配合，但是我需要明确，这件事是临时帮忙还是一直这样。”小人就怕你把临时帮忙变成长期规划，因为他知道再占你的便宜不现实。只要你把规则说清，他们就能立刻撤退。 在办公室里，你越不设边界，小人就会觉得你越没底线。不要等别人来尊重你，你要靠反向拿捏让别人学会尊重。
