上海，男子晚上下班，给女同事发了一张不雅视频，女同事老公看到后，两人矛盾爆发，女同事为证明自己清白，向公司投诉还报警。男子却狡辩是朋友误发，逃避责任，公司将男子开除，男子不服气，将公司告上法院，索赔赔偿金。 据悉，男子陈某下班后，闲的发慌，拿起手机东翻西看。 他的目光停留在了手机相册里一段存了许久的不雅视频上，一个荒唐的念头突然冒了出来。 不知道他想到了，竟然翻到了女同事小美（化名）的对话框。 鬼迷心窍下，突然向小美发了一条不雅视频。 陈某发送过去后，也没有反思自己这样做对不对，也没有撤回。 谁知，就是这不经意的举动，真是害人害己！ 小美这边已经和丈夫躺在床上，两人拿着手机刷剧，正看到热闹的地方，冷不丁，手机转来了“叮咚”的信息。 小美丈夫关心地问了一句，大晚上的谁还给你发信息。 小美嘟囔了一句，不知道，退出来看看是什么。 小美丈夫于是退出电影页面，翻出了手机新收到信息的一栏，点开一看。 刚好看到陈某给她发了一条信息。 这一点开，也不是文件，也不是文字。而是让他们面红耳赤的视频。 这一看两人的脸色不由大变。 小美的丈夫脸上阴晴不定，很生气一连串问号质问小美，这是谁？男的女的？为什么要发这种视频给你？到底是什么意思？你们又是什么关系？ 小美也是又气又急，盯着屏幕上的视频，脑子一片空白。 她怎么也想不通，陈某为什么会突然发这种龌龊的东西给自己。 她慌忙摆手解释：我不知道啊！我跟他就是普通同事，平时除了工作几乎没什么交集，他怎么会…… 谁知这一解释就像是掩饰。小美向丈夫保证她是无辜的。 丈夫沉着脸，将手机扔到小美面前，背过身不再说话，空气里满是无声的指责与怀疑。 好好的一个夜晚，就这样被一条突如其来的不雅视频搅得天翻地覆。 小美气得当场给陈某打语音想质问为什么要这样做。 但陈某却拒绝接电话。 小美的丈夫表示，如果对方是性骚扰，那么就要让他受到法律的制裁。否则有一就有二。 为了证明自己的清白，洗清这莫须有的嫌疑，小美第二天一早就跑到公司投诉，同时报警，希望能还自己一个公道。 面对公司和警方的调查，陈某这才慌了神。 他急忙狡辩，朋友拿他手机玩的时候误发。 试图将这场恶意骚扰，粉饰成一场无心的意外。 可这样的辩解，实在经不起推敲，若真是朋友误发，为何偏偏精准点开了小美的对话框？ 为何拿不出任何聊天记录、证人证言来佐证？空口无凭的狡辩，在铁一般的事实面前显得格外苍白。 公司对陈某这样的行为，也做了严厉的批评，甚至依据《员工手册》将其开除。 但陈某不服，他认为当时他发视频是下班时间，又不在上班时间，公司无权过问此事。 反而以公司违法解除劳动合同，将公司告上法院，要求赔偿金和其他费用。 那么，法院怎么判？ 法院经过审理，认为陈某向女同事发送不雅视频的行为，构成了性骚扰，虽然是下班时间发，但是发送对象是公司女员工，公司有权对这种行为进行处置。 《劳动法》第4条规定 ：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 陈某所在公司的《员工手册》明确规定了性骚扰行为属于严重违纪，公司可以据此对陈某进行开除处理，该规章制度是合法有效的。 《劳动法》第25条规定 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 陈某的行为严重违反了公司的规章制度，公司解除与他的劳动关系符合法律规定。 最终，法院驳回了陈某的诉讼请求。 对此，你怎么看？
