少拿500可休10天员工称很开心，500块钱换了十天休假，一天只合50，这谁不愿意啊？每天的通勤加上饭钱，何止50，而且有时候还晚下班，还不算加班 武汉一家小吃店最近因为“少发500元工资，员工能多休10天假”的举措火出了圈。老板罗先生在和7名员工充分商量后，决定12月给大家多放5天假，连上原本的休息日，总共能休10天，但相应地，这个月的工资会少发500元。不过，住宿、全勤奖和绩效这些福利一点没受影响。消息一传开，网友们纷纷点赞，说“一个月能连休10天，这含金量比500块高多了”。 这事儿之所以能引发共鸣，其实戳中了不少打工人的痛点。现在很多人工作节奏快、压力大，假期成了稀缺资源。罗老板的方案，相当于给了员工一个选择权：是要多赚500块，还是要多几天自由时间？从员工们的反应看，大家显然更看重假期。有员工休假回老家见朋友，有人买机票出去旅行，还有人留几天假期应急——这种“我的时间我做主”的感觉，才是最让人开心的。 更难得的是，罗老板的做法不是“一刀切”，而是充分尊重了员工的意愿。他提前和大家开会商量，方案全票通过后才执行。这种“商量着来”的管理方式，比很多企业“老板说了算”的模式温暖多了。而且，罗老板平时对员工也很照顾，租了两套电梯房当宿舍，水电物业全包，离店就200米，让大家住得舒服。这种“把员工当家人”的态度，才是他被称为“良心老板”的关键。 其实，这件事背后反映的是职场人对“工作与生活平衡”的渴望。钱固然重要，但时间同样珍贵。罗老板的方案未必适合所有企业，但他传递的理念值得点赞：企业管理不是冷冰冰的数字游戏，而是要关注员工的需求，找到利润和人性之间的平衡点。 （来源：新浪微博）
