俞敏洪的客套话， 让多少打工人都看走了眼。 那位新东方员工大概忘了，老板嘴上说的欢迎吐槽，和你能当真吐槽，完全是两回事。他居然把俞敏洪从南极发来的邮件里那句“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”记在了心里，转头就在公司钉钉群里发了封全员信，题目叫《别让教育初心，耗在无序加班里》。信里写得很直白，从入秋开始，课程顾问团队就掉进了996单休的循环，每天从早九点半干到晚上九点半以后，合同上写的双休和劳动法规定的八小时工作制，早就成了摆设。结果呢，信发出没多久就被删了，账号也被封了。杭州新东方的工作人员回应得干脆，说公司有明确的举报机制，这种对全员发信的形式不正确，肯定会处理。 这事听起来像个黑色幽默。老板在冰天雪地里大谈以人为本，员工在工位上为遥不可及的招生指标加班到深夜。当员工真的顺着老板画的饼，想去尝一口言论自由的滋味时，才发现那饼是纸糊的，一碰就碎。新东方处理这件事的理由是形式不对，但问题的核心，是内容太真实了。每天超过十二小时的工作，无效的杂活，朝令夕改的计划，这些才是员工想吐槽的根子。公司可以轻易删掉一封内部信，封掉一个账号，但删不掉每天压在每个课程顾问身上的疲惫和茫然。 俞敏洪之前说过，如果公司不断损害你，那就不是好公司。这句话现在读起来，有点刺眼。那位员工在信末尾还抱着希望，愿这句话的光芒能照进自己的工位，暖一暖每个加班的人。可惜，他等来的不是光，而是被迅速处理的冷意。这件事给所有打工的人提了个醒，别轻易把管理层的客套话当承诺。他们鼓励的开放，往往只存在于他们划定的框框里。一旦你的真话越了线，动了所谓的体面，最先被处理掉的，往往是你这个人，而不是你指出的那些问题。
