新东方老师留不住的事， 今天算是看明白了。 就前几天，新东方老板俞敏洪在南极旅游，给全体员工发了封信，说要有教育初心，公司不能损害员工，还鼓励大家公开吐槽。结果，杭州分公司一个课程顾问真把这话听进去了，写了封长信说自己每天干活十二个钟头，单休，加班没补偿，招生指标高得离谱。这信发出来没多久就被删了，发信人的账号也不能用了。公司那边说，他这发信的方式不对，不符合内部规定。 这事听起来有点熟悉。新东方的老师待不久，不是新闻了。有的老师觉得钱给得不够。学生交的学费，真正能到老师手里的，比例不高。有的老师觉得往上走的路太窄，公司里头层级多，变动也勤，晋升不容易。还有的老师，碰到部门调整，手里的权限变小了，干脆就走了。公司总说老师很重要，但一线老师碰到的事，还是老样子。 加班多，指标压得人喘不过气，管理上有些地方也乱。这些情况不少公司都有。但当公司一面说着好听话，鼓励你讲真话，一面又飞快地把声音按下去，这初心的味道就变了。员工不是不愿意干活，是不愿意被白白消耗。如果连最基本的尊重和保障都成了问题，那些好听的理念，也就离地面远了。 新东方能做成今天这样，老师们的付出是关键。但如果总是把老师当成能随便替换的，不去认真解决他们遇到的难处，估计以后想留人就更难了。
