四川成都，34岁的女销售为了公司业绩深夜陪客户喝酒，晚上10点半公司还在催促女子线上开会。但是喝醉回到宿舍的女子已经不省人事，第二天被同事发现已经去世。公司一直给出书面任命，也有工作记录、聊天记录等，但是出事之后却拒绝承认女子是公司员工，否认属于工伤。 大河报12月3日报道了这则新闻。据报道称，女销售公司辩称，跟其并不存在劳动关系，但是种种证据，却让这家公司前后矛盾。 吴女士今年34岁，虽说正是打拼的年纪，但是任何牛马，他也得休息、也不能日夜拼搏。然而，为了销售业绩，吴女士还是决定多多练酒、多多陪客户拿订单。 事发当天，吴女士有一个大单一直积压，她准备这一天去把这个大单谈成。当天她就约上客户去吃饭、喝酒，这场酒局，吴女士胸有成竹。 跟客户一直喝酒到晚上10点多，大概10点半的时候，公司发来了线上消息，催促吴女士尽快进入公司内线开会。 由于当时还在陪客户喝酒，正在谈生意，所以吴女士也就没有加入公司会议。吴女士在公司微信群里回答道：你们先开会吧，我还在陪客户喝酒。 等到陪客户谈好了生意，也已经深夜了。跟客户这边告别，吴女士跌跌撞撞的回到了住处。回到宿舍之后倒头就睡，室友（同事）看到她非常累，也没有喊她醒来多说话。 到第二天的时候，同事收拾好准备去上班，她看到吴女士还没醒来，就推了吴女士两下，喊她快点起床，可别迟到了。 这时同事才发现，吴女士已经去世了，可能昨晚喝酒回来时，吴女士身体就不舒服了，同事立刻拨打了120急救电话，并且报了警。 同事又赶紧联系了吴女士家属，家属到宿舍之后，只看到冰冷的女儿，面对此景，真的是难受不已。了解昨晚女儿是因为工作陪客户应酬，这才导致身体遭受损害，家属又跟公司联系。 然而，得知吴女士出了这么大的事情，公司第一时间就准备撇清关系：她跟我们公司没有签订劳动合同的，不存在劳动关系！ 不过公司似乎忽略了一点，从今年开始，公司一直在以书面形式安排吴女士的工作。诸如“任命吴女士为学术总监，负责学术工作”、“任命吴女士为后勤经理，负责公司后勤工作”等等，前后一共下发了6次任命。 没有签订合同，但是有任命、有微信群、大半夜还催促开会，这叫不存在劳动关系吗？涉事公司的动作更快，他们已经将公司的名称也改掉了，就是不想承担责任。 频繁外出、额外加班、意外猝死，这些情况是否可以让公司来认定属于工伤呢？公司修改名称就可以摆脱责任吗？ 1.作为员工，公司有下发任命的文件、也有工作群、有会议安排、有聊天记录，但是没有跟员工签订劳动合同，公司可以否认跟员工具备劳动关系吗？ 根据《劳动法》规定，员工跟公司即使没有签订劳动合同，没有签名盖章，但是仍然可能会被认定为属于有效的劳动关系。员工提交出工作内容、工作任命通知、薪酬转账记录等，只要双方实际履行工作安排、支付报酬，均可以成为劳动合同的合理法律依据。 吴女士家属可以尽快搜索证据，如明确岗位认定的书面通知书、安排工作职责、劳务分配、工作内容安排等等，这些都可以作证双方具备劳动关系。 2.员工深夜加班外出陪公司的客户喝酒，夜里公司还要求进行线上会议，员工因此猝死是否可以申请工伤赔偿？ 根据《工伤保险条例》规定可知，认定工伤需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素。确定符合则可以判定为工伤。 吴女士深夜陪客户喝酒之后猝死，首先可以认定，销售岗位正在进行商务应酬，办理的是工作事宜，属于“工作时间和工作岗位”；其次猝死原因是因为喝酒，喝酒是为了给公司拿订单；另外深夜公司还发出内部工作会议，种种迹象表明，可以被认定为是因为各种原因猝死。 压力得有多大，让一位职场女性深夜还要去陪客户喝酒拿订单？即便如此，公司深夜还催促开会，出事了就撇清劳动关系，各位朋友，这事大家想想，是否心寒呢？ 看完本案，一起来谈谈各自的感受吧。
