“34岁、药品销售、陪酒、身亡”几个关键词往热搜上一挂，网友瞬间裂开：都2025年了，怎么还有“不喝就丢单”的职场潜规则？事情说白了不复杂——成都姑娘吴音莎，卖药业绩好、嘴甜、能喝，公司饭局 KPI 直接绑定酒杯：客户不点头，她不敢放杯。结果那晚白的红的轮着转，回家倒头就睡，再睁眼已是冷冰冰的噩耗。家属哭到崩溃：人没了，公司一句“没签劳动合同”就想甩锅，这操作比酒精还毒。 很多人以为“不就是喝两杯”，可销售圈内部黑话是“三杯起步，一箱打底”。莎莎同事爆料：公司群里每晚十点准时@所有人，“今天谁陪？”不回就当自动弃权，第二天早会公开点名“不团结”。姑娘为了提成，只能把胃当酒桶，把肝当滤网，客户喝嗨了拍拍肩“小吴够意思”，订单就算口头锁定。可身体不是不锈钢，酒精浓度一路飙升，呕吐、昏迷、呼吸抑制连环套，死神分分钟打卡。 更离谱的是“醉倒还要线上开会”。家属晒出聊天记录：当晚十点多，莎莎已经走路打飘，领导还在群里催“上来汇报进度”，语音里她大着舌头说“马上…马上…”，二十小时后，人“马上”成了遗体。网友怒喷：这是职场 PUA 加时间管理的双重毒打，白天跑医院、夜里陪酒桌，24 小时待机，比 996 还多 8 小时，干脆叫“酒零零”得了。 出事第二天，公司光速切割：一没合同、二没社保、三没工牌，想认定工伤？先证明“她是我家人”。家属只好跑劳动仲裁，好在聊天记录、工资流水、任职通知铁证如山，仲裁委一锤定音：劳动关系成立！但认定工亡还有漫漫长路，因为“陪酒算不算工作”法律上仍有争议。律师解释：如果公司把陪酒写进岗位职责、有业绩考核记录，就能算“工作原因”，可现实是多数企业口头传话，取证难上天，维权等于跑马拉松。 这事儿给所有人提了个醒：别把身体当成合同的附属品。业绩再闪耀，也抵不过爸妈一句“回家吃饭”；提成再丰厚，也换不回命。职场可以卷，但卷业绩别卷生命；酒杯可以端，但端之前先掂量掂量自己的胃和心跳。希望有一天，“不喝酒”不再是职场异类，而是被写进员工手册的正当权利——毕竟，工作是为了生活，而不是为了把生活喝成遗照。 来源：澎湃新闻
