大家有没有发现现在的输入法越来越难用了，越来越不能理解使用者的意图，经常出错。一直不知道怎么回事，直到在评论区看到一位自称搜狗老员工的人的网友评论才豁然开朗。 他是一位前搜狗公司的老员工。在搜狗被收购后不久，他便和许多同事一样，成为了被“优化”掉的对象。据他了解，其他互联网公司的情况也类似，35至40岁这个年龄段的员工被裁的比例很高。 他首先特别说明，自己绝不是认为现在的年轻人不如他们那一代能吃苦，他观察到的核心问题有两点： 1. 除了核心技术，许多常规的技术工作，公司并不交给新入职的年轻同事去做，而是大量外包。这使得现在的年轻人进入大厂后，需要花费大量精力去应付公司内部各种琐碎的事务。 2. 早年的大厂除非员工犯下严重错误，否则不会轻易辞退，这样公司内部就会形成传帮带的良好氛围。现在大量老员工被辞退了许多经验无法传承。 谈及老东家搜狗输入法因广告过多常被用户吐槽这一点，他完全理解。他解释说，这背后有现实的业绩压力，各部门需要自负盈亏。但在功能改进上，他们当时是竭尽全力的。他自己就有一个习惯：长期在网络上“潜水”，收集用户们的各种批评和建议，并定期整理向上反馈。他曾有一次汇总了足足6页A4纸的用户吐槽，而这些问题在随后的半年内都得到了解决。言语间，流露出对那段亲手打磨产品岁月的深厚感情。而形成了类似过去国企“老带新”的传统，保证了技术和经验的持续传承。 但近年的裁员潮对老员工近乎“一刀切”，导致新入职的年轻人常常需要独自面对和摸索工作，结果反映到客户体验，必然是越来越难用。
