近日，一起关于女主播维权的案件引发社会关注。18岁的女主播在遭受公司主管性侵后，选择起诉公司解除劳动合同，维护自身权益。然而，令人意外的是，所在公司随即对她提起反诉，要求其赔偿10余万元，案件一审判决结果备受关注。 据报道，女主播在工作过程中遭遇公司主管的性侵行为，事件曝光后，她选择通过法律途径解除合同，维护自身权益。对此，法院支持她的诉讼请求，认定公司未能保障员工的合法权益，判决解除合同有效。 然而，公司方面不服判决，反诉要求女主播赔偿经济损失，金额达十余万元。法院一审判决结果显示，法院支持女主播的解除合同请求，并驳回公司反诉请求，判令公司承担相关诉讼费用。 此案引发广泛关注，也引发公众对职场性骚扰和企业责任的讨论。专家指出，企业应加强员工权益保护，建立健全的防范和应对机制，严肃对待职场性骚扰事件。同时，受害者应勇敢维权，用法律武器保护自己。 案件的判决也提醒企业和员工，法律赋予了每个人合法权益，任何侵害行为都应受到法律的惩处。希望此案能为类似事件提供警示，推动职场环境的改善与法治建设的完善。
