浙江杭州，女子在网上找工作，看到一个岗位还不错，就投了简历，很快接到了面试通知，可到了公司对方一听没有经验直接就把她唰掉了，女子越想越气，又返回公司来讨要说法。网友：忍一时越想越气，退一步越想越亏 其实，女子气的并不是岗位，也不是公司的要求，而是公司招聘的流程问题，明明自己的情况在简历里说的很清楚，就是没有工作经验，公司不接受也很正常，毕竟找工作就是双向选择 可公司在收到简历后根本都没看，直接让她大热的天来面试，然后刚问了一句，就以没有经验给她唰掉，这在她看来，完全就是在折腾人 原本都走到楼下准备离开了，却越想越气，返回公司一边拍视频，一边质问对方为什么要这样做，一开始视频发到网上还遭到对方的举报，自己也下架了视频，可后来想了想，自己又没做错，于是又把视频重新上架发布 女子的举动，也获得了网友的支持 其中有个网友说的很好：这确实是HR的问题，像学历，年龄甚至是性别、婚育这种一目了然的信息，如果HR认为不符合招聘条件，那么大可以置之不理，不用通知人家过来面试。既然通知人家过来面试了，那么不通过就不能是用这些理由来拒绝了，确实是浪费应聘者的时间以及金钱。不管钱多钱少的，在大城市出去面试一趟至少要留出4个小时时间，甚至有的人还需要请假出去面试。HR完全可以避免 归根结底，这件事之所以被大家支持，不是因为她在闹，而是她说出了很多人想说的话：招聘流程能不能更人性化一点？能不能少一点“无效面试”？ 找工作确实是双向选择，但“选择”的前提是互相尊重。HR忙、简历多可以理解，但不该成为不认真筛选的理由。每一次随意通知，消耗的是求职者的时间、金钱，还有期待。这种较真，真不是小题大做
