上海，周女士上班时去厕所方便，过了3分钟后，她感觉隔壁不太对劲，便拿手机从隔板下缝隙一瞅，隔壁那男同事居然趴在地上，又是偷看又是拿手机偷拍！周女士直接冲出去把他堵在里头，然后找公司领导，要求解聘这个男同事。 结果，公司说招不着合适的人，一直拖着不处理。没过几天，这男同事又干起这龌龊事。周女士哪能忍，直接就报了警。民警把这男同事带走，拘留了10天。 周女士本以为这事就这么翻篇了，谁能想到，领导居然拐弯抹角地暗示周女士自己离职，这操作，真是让人惊掉下巴！ 先来了解一下事情的来龙去脉，事情是这样的，5月初，在某教培机构上班的周女士，上班时去厕所，3分钟后听到隔壁有人进去，却没有一点动静，用手机摄像头从隔板下缝隙查看，竟发现男同事趴地上偷看又偷拍，周女士将其堵住，找领导要求解聘该男同事，公司却以招不到人拖延。 周女士当场怒斥男同事，领导赶来协调，男同事赔了1万私了，这事当时算暂时压下去了。可谁能想到，8月份，这男同事又故态复萌，周女士这次学聪明了，拍下证据后直接报了警。 民警介入后，男同事被拘10天，这下总该老实了吧？ 可拘留期满，周女士表示实在无法面对，领导却说要9月后再辞退他。 周女士无奈请假回避，家属去沟通，领导竟称要辞退男同事，周女士就得一起离职。 这领导的操作，简直让人摸不着头脑。 周女士休假回来，领导处处刁难，话里话外暗示她离职。周女士直接答应离职，还申请了劳动仲裁。 公司负责人这时候出来说话了，说第一次事发后招了4个人都不行，所以才又出事。 还说让周女士休假是带薪的，之前说的都是气话。可这话谁信呢？ 周女士是被逼无奈，才离职的。 这男同事的行为，严重侵犯了周女士的隐私权，还涉嫌偷拍他人隐私，违反了治安管理处罚法。 公司一开始处理就不积极，后来还暗示周女士离职，这明显是在推卸责任。 周女士申请劳动仲裁，也是为了维护自己的合法权益。 公司要是想让周女士自己辞职，那就得支付经济补偿，这是劳动法规定的。 可公司现在这种态度，明显是不想承担责任。 1，男同事，在厕所趴在地上偷看并偷拍周女士，严重侵犯其隐私权。 《治安管理处罚法》第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 隐私权，是自然人享有的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，依法受到保护，不受他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。 从男同事的行为看，女厕所隔间，是女性专属的私密空间，男同事进入并实施偷看偷拍，肯定是不合适的。 男同事的行为，符合该条款中偷拍他人隐私的情形，且再次故态复萌，属于情节较重。所以民警将她拘留10天。 2，公司以招不到人，拖延解聘男同事，后来又暗示周女士离职，这种做法不合法。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 男同事偷拍的行为，严重违反道德和公司规章制度，公司本应依法依规及时处理。 公司未积极履行管理职责，还试图通过暗示周女士离职来推卸责任，违反了法律规定。 若公司想让周女士辞职，应按《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿。公司不积极处理问题、推卸责任的态度，损害了周女士的合法权益。 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身权利不受侵犯。 当周女士提出解聘男同事的合理要求时，公司没有及时采取措施，导致男同事再次实施偷拍行为，给周女士造成了二次伤害。 之后公司领导还拐弯抹角暗示周女士离职，称男同事离职，周女士就得一起离职，这种处理方式是在推卸责任。 如果公司想让周女士自己辞职，按照《劳动合同法》规定，若公司存在迫使员工辞职的违法行为，是需要支付经济补偿的。 公司以各种理由刁难周女士，试图让周女士主动离职，却不承担应有的责任，这是不合法的。 每个人都应尊重他人的隐私和权利，不能做出侵犯他人权益的违法之事，作为用人单位，更要承担起应有的责任，保障员工的合法权益不受侵犯。
