湖北一男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假。结果回来后没多久被以“旷工”为由开除，提起劳动仲裁，公司不服判决还要起诉…… 武汉的王先生是一个独生子，在某建筑公司担任采购专员，一干就是3年多。 2024年，王先生父亲因罹患肝癌晚期住院，要做大手术。身为儿子他自然得去陪着，因此专门在3月15日通过微信跟总经理发了条消息，说想要请7天左右的假。 他也考虑到了自己请这么久可能影响公司进度，因此也详细介绍了工作安排。 结果消息发过去后总经理没有任何回复。在这种情况下，王先生只得专门给总经理打了个电话，获得了口头同意。 说是七天左右，王先生自3月16日没有去公司，3月28日才到岗，中间隔了12天，他给出的理由是中间8天是工作日，剩下四天是休息日，所以自己实际休息了8天。 结果就在返岗当天，公司直接决定不让他干销售了，之后没过几天就以“无故缺勤，严重违反劳动纪律”为由，将其解雇了。 王先生只觉得委屈，明明总经理已经答应了，怎么能说是“无故缺勤”呢？ 眼见公司铁了心要开了他，王先生也没有任人宰割，直接申请了劳动仲裁。 他这边有聊天记录，而且理由正当，自然赢了。 结果公司却仍然一口咬定王先生违规，说他的年假已经用完了。还不服仲裁结果，直接提起了诉讼。 虽然说996等明显违背《劳动法》的行为大行其道，让大家调侃《劳动法》跟没有一样。但只要是走到了法律程序，《劳动法》自然是会发挥应有的作用的。 劳动者因直系亲属患重病需陪护的情况，属于正当的请假事由。 公司方面可能有诸多要求，比如必须书面审批，但在紧急情况下，劳动者通过合理的方式履行了告知义务之后，用人单位无权以“未回复”为由否定请假的效力。 法院会如何判决也显而易见了。潘玲公司赔偿3.3万元。 只是3万3，这公司也不愿意，还提起了上诉，结果直接被驳回。
