--- 《决定退休工资高低的，从来不是工龄，而是你曾被剥削得多“有效”》 你以为退休金看工龄？看缴费年限？看职称？ 错。 真正决定你老后能领多少的，是三个冰冷事实： 第一：你所在的行业，有没有被纳入“资本密集型国家战略”。 钢铁、电力、铁路、烟草、金融——这些系统的退休金，普遍高出社会平均30%以上。 不是他们更辛苦，而是他们的劳动，曾被国家机器高效组织、持续榨取、稳定变现。 养老金池子的钱，从不按“付出”分配，而是按“可计算的贡献”返还。 第二：你是不是“单位人”，而非“市场人”。 国企、事业单位退休人员有补充年金、企业年金、房补、医疗二次报销…… 而灵活就业者，哪怕缴了30年社保，也只能拿基础养老金。 制度设计早埋了双轨：组织内的人，老有所靠；散落社会的人，自生自灭。 第三：你年轻时，有没有在“增长黄金期”完成身份锁定。 1990年代进电厂，月薪800，但2025年退休能领8000； 2020年入职外卖平台，月入过万，未来却可能只领不到3000的基础金。 不是你不努力，是你进入系统的时间，决定了你能否搭上最后一次国家信用红利班车。 我们总说“多缴多得”，但没人告诉你： 有些人缴10%，返60%；有些人缴20%，返35%。 这不是保险，是代际转移支付的政治安排。 更残酷的是，未来十年，制造业萎缩、平台经济主导、社保压力飙升—— 新一代劳动者，正集体滑向“低保障、无补充、不可预期”的养老黑洞。 别再幻想公平了。 你的退休工资高低，早在你签下第一份劳动合同那一刻， 就被你所处的结构、所属的体系、被剥削的“效率等级”， 无声裁定。 老了能领多少，不看你干了多少年，而看你曾为系统，值多少钱。退休金的分配 企业人员的分配
