这一事件确实引发了对企业关键岗位用人策略与知识产权保护的深度思考。从闻泰科技的遭遇来看，荷兰政府以“国家安全”为由冻结安世半导体全球资产，三位外籍高管（荷兰籍、德国籍）联动司法机构剥夺中方控制权，本质是地缘政治博弈下对中资企业的系统性压制。这种“明抢”式操作暴露出，当企业核心资产涉及关键技术时，外部政治干预与内部管理漏洞可能形成致命组合。 董明珠的言论虽因“一竿子打翻一船人”引发争议，但在这一事件背景下，其对关键岗位“本土培养、深度信任”的逻辑得到了某种印证。当前国内高校在理工科、商科等领域的培养体系已相当成熟，例如清华、北大、中科大等院校的毕业生在芯片设计、人工智能等领域表现突出，完全能支撑企业核心岗位需求。从风险管理角度，对涉及国计民生、核心技术的企业而言，关键岗位优先选择本土培养的人才，在文化认同、忠诚度绑定上确实更具可控性。 不过，这并不意味着要完全排斥海归人才。全球化背景下，企业仍需开放视野吸纳多元智慧，但在涉及核心技术、战略决策的关键节点，建立“本土为主、外部为辅”的人才梯队，同时通过法律协议、股权绑定、技术加密等手段强化知识产权保护，或许是更理性的选择。闻泰科技的教训警示我们，在国际竞争的暗战中，企业的人才布局与技术护城河，必须与地缘政治风险防控形成闭环。
