果然领导都喜欢“白纸+海绵”型人才。很现实

不知道大家有没有发现一个奇怪的现象：我记得刚入职（2015年）那会，身边还没那么多辞职的人，但凡一个人要辞职，那一定是很新奇的事，而且领导或多或少都会劝留，辞职是一件不太容易的事。这几年，辞职的人越来越多，各行各业对辞职的接受程度越来越高，甚至显得有点“冷血无情”，似乎很“巴不得”员工快点辞职，包括部分体制内。 · 有一个朋友辞职后跟我吐槽，觉得公司冷酷无情，好歹自己也在公司干了五六年，辞职连一句挽留都没有，提交完辞职信似乎就跟公司没了瓜葛，心里很不是滋味。 · 我想了又想，觉得她挺傻的。为什么公司非要留她呢？大环境不好，这几年企业的经营越来越困难，裁员已经司空见惯，企业负担重对比之下用工成本越来越高。所以，很多企业宁愿减员，或“弃老招新”（舍弃老员工招聘新员工）来维持企业运转，而不是花着高成本去“供”着一群“大爷”。 · 你也许会觉得，现在领到的工资也少得可怜啊，但现实就是，你所在的公司可能还觉得你不值这个价。所以员工自我估价与企业估价矛盾，员工无价值感，导致抱怨频率上升，工作动力下降，不想学习新工作方式方法，低创效低价值。企业自然不想留，与其要一些负面思想沉重的员工不如招聘“白纸+海绵”型的新员工，因为他们的用工成本极低，白纸意味着可塑造，海绵意味着接受新鲜事物和知识能力强，站在企业的角度，新员工的性价比更高。 · 所以其实每个人都是需要有适当的危机感的，因为我们始终会从新员工变成老员工。作为一个已经在金融业工作了8年的“老油条”，我有几个小建议： · 1.一定要减少抱怨。对己，抱怨影响心态，容易让思想陷入消极的漩涡，无益于成长，反而会给自己拖后腿。对单位，只会觉得你心理承受能力差，给团队带来不利氛围，可气可弃。 · 2.一定要保持学习。要永远保持新员工的那种“白纸+海绵”的心态，任何一个时间段都可以学习，学习应该是长期主义而不是年龄主义，不要排斥新工作方式方法，不要惧怕变化。未来，变化一定是常态，拥抱变化，适应变化才最重要。 · 3.一定要自学技能。这是压箱底的后路，或者说，退路。不管你是体制内外，都要拥有除了本职工作以外的其他技能，比如写字、写作、剪辑、摄影、整理收纳、编程等等都可以。若无用，则锦上添花。若有用，则雪中送炭，救你于水深火热之中。 · 以上。