做中层后建议：工作脱颖而出的秘诀，就这4点

90后做中层，早已不是什么新鲜事。我身边有很多同学，早早成为单位的骨干，有在体制内做副科的，也有在国企做一个部门负责人的，还有人在私企带团队的……不得不说，现在年轻又优秀，而且还上进的人真的特别多 · 其实不管一线还是十八线，无论体制内外，国企私企，通过与身边人的沟通交流，我发现，能尽早实现职场跃阶的，不过这4点 · 第一，时机 这一点可以理解为“势”。放在第一点来讲，是我觉得，时机真的很重要很关键。如果时机不对，任凭个人如何努力，都不会有太大的波澜。就好像现在是直播经济的时代，是因为现在条件成熟，互联网发展迅速，人人一部手机电脑就可以连线。如果放在十几年前，未必有这样的机遇。我前几年竞聘中层，也非常幸运遇到单位改革转型，重视青年员工发展，有政策有条件，所以在这一背景下，个人的努力才得到价值回馈 · 第二，悟性 真的，我一直觉得，个人的努力不是最重要的，重要的是对事物的悟性。大家一定发现过一个奇怪的现象，在学校读书时，有一些同学非常努力，每天挑灯夜读，试卷不停地做，看起来学得很认真很努力，但成绩却总是提不上去，甚至还可能垫底。而一些同学则轻轻松松，考个一二名不费吹灰之力。为什么呢？悟性的因素。一道题你总是一根筋往一个方向思考，一条路你总是一个劲走到黑不会转弯，当然很难发现一些新思路，挖掘一些新举措。所以，悟性高的人理解问题比较迅速，工作时解决问题就比较快捷，即便一时半会遇到困难，在他人的点拨下也能迅速get 到核心点，从而不断做出让领导满意的成绩 · 第三，自信。 就我浅薄的认知里，没有一个自卑的人能轻而易举担任领导岗位。或许有些自卑，但是自信的程度远远盖过自卑的程度，所以，在遇到工作挑战时能迎难而上，因为他们相信可以克服，甚至相信不会失败，即便失败也能很快重振旗鼓。其实就是典型的“墨菲定律”：你相信什么，就会发生什么。你害怕什么，什么就会降临。2020年中层面试时，还没开始面试，我就相信自己必然能通过，所以面试过程轻松坦然，结果也非常好 · 第四，接受新鲜事物的能力和持续的学习力 任何事物要发展，势必不能止步不前。所以企业在一定阶段就需要改革，所以，人的发展，也不能只看眼前，要学会拥抱变化，接受你以前从未接触的事物，包括制度、方法等等，不能用旧眼光看新路。同时，要前进自己的能力也必须迭代升级，所以需要学习，持续的学习