江苏南京，一男子在公司工作4年，突然被公司开除，理由是，公司看监控，发现男子“浑水摸鱼”，离开工位15分钟、提前离岗4分钟、迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟。男子怒了：我离开工位是上厕所、喝水；和同事说话是聊工作；提前4分钟是要从4楼去1楼打卡签退。男子愤怒的把公司告上法庭，法院判决让公司傻了眼。 江苏南京，男子在这家南京本地企业安稳任职四年，长期坚守固定岗位，日常工作态度稳定，过往绩效考核从未出现重大纰漏，也没有收到过任何内部违纪警告。长久以来，他早已习惯公司的工作节奏，按照规章制度完成每日分配的工作任务，从未刻意触碰企业管理红线。 近期企业内部调整管理制度，开始启用全方位高清监控系统，对在岗员工进行全天候无死角监测。后台工作人员会逐一回看每日监控画面，以分钟为单位统计员工在岗状态，细致记录离岗时长、开机时间、沟通时长等多项数据，管控模式严苛程度远超行业常态。 后台数据汇总完成后，公司管理层直接向这名任职四年的老员工下发辞退通知。辞退的全部依据，均来自监控截取的碎片化违规记录，其中包含四项具体明细，累计离岗十五分钟、下班前四分钟提前动身、早上晚八分钟开启办公电脑、工作期间和身旁同事沟通四分钟。 在企业管理人员的视角里，这些零散的行为统一归类为消极怠工、浑水摸鱼，已经构成严重违反内部规章制度，满足无条件开除的标准。突如其来的辞退通知，让这名男子倍感错愕，深耕四年的岗位，竟然被十几分钟的细碎日常小事直接判定违纪开除。 冷静过后，男子结合自身实际情况，对四条所谓的违纪记录逐一做出对应的解释。工作期间短暂离开工位，只是职场最基础的生理需求，用来喝水、如厕，属于所有上班族都无法避免的正常行为。和同事短暂交流，全程围绕业务问题展开，并非闲聊摸鱼。 至于下班前提前四分钟离开工位，男子表示办公区域位于写字楼四层，打卡机统一设置在一楼。每日临近下班时段，电梯人流量巨大，提前几分钟动身下楼，只是为了准时完成签退，并不是私自提前离岗。晚开电脑八分钟，则是前一日设备关机延迟导致的小问题。 男子尝试和管理层进行深度沟通，希望对方能够结合实际情况撤销辞退决定。他同时提出，如若确实存在违规行为，企业理应提前给出警示，而非直接收集监控片段，以突袭的方式直接开除员工。双方沟通谈判阶段，企业态度十分强硬，始终坚持辞退决定合法合规。 协商彻底陷入僵局之后，男子不再妥协，通过正规法律途径发起维权，将所在企业起诉至当地司法部门，要求对方撤销处罚，或是给予对应的违规辞退赔偿金。案件一审阶段，双方围绕监控片段是否能够直接判定严重违纪，展开长时间的博弈。 案件历经一审审理，后续进入二审终审环节。相关审判人员完整复盘案件全部细节，核查企业内部管理制度、监控记录以及双方沟通记录，综合多方面因素给出最终判定。法院指出，正常人并非冰冷的工作机器，工作过程中存在短暂休整、业务交流属于正常范畴。 本次涉事的所有行为，单次耗时短、整体发生频次低，从头到尾都达不到法定的严重违纪标准。企业仅依靠碎片化监控截图，没有提前进行口头提醒与书面警告，直接单方面解除劳动关系，属于典型的违法解约行为。 结合劳动合同法相关条例，法院最终宣判企业败诉，需要在规定时效之内，向这名被无故辞退的员工，一次性支付10.8万元的经济赔偿金。这份判决出炉之后，迅速在各大社交平台走红，无数职场从业者纷纷点赞支持，直言该判决维护了普通打工人的基本权益。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
