大家不用美化外资的裁人，除了个别外资单位，现在裁人基本上都是N+1，现在N+3，仅仅是个别行业，以及特殊原因（比如关停中国业务，这种就是越早关闭，损失越小）。外资裁人，通常符合国内法律，但是，不代表有温度，有人情味。
我一个前同事，上海某外资公司，远程办公，可以在家办公，因为通常出差多。某晚，开完电话会议。翌日，打不开了。重设密码，失败；致电IT服务中心，不知道原因。9点以后，收到公司HRBP的电话，在ta家附近酒店约见，带电脑。上交工牌（其实权限已经没有了）被裁人了。离职条件说清楚，签字同意，赔偿3个工作日内到账；不同意，就无限期休假；干耗了好几天，最后还是签字了。
没错，就这么无情。不需要你交接。什么，电脑里有你个人资料？公司电脑你放什么个人资料？USB权限是直接禁止使用的；安装app更是要IT系统层层申请，什么qq、微信，都不用想，不可能让你安装。啥？绿色软件？公司IT吃屎的？集团定期扫描每个人电脑硬盘，违规软件全集团通报，可能还要被罚款。啥？通过公司邮件发给你的？公司邮件是让你办私事的？啥?通过微信网页版传送的文件？根据公司计算安全规定，这是违规的，按规定要处分，如果多次，公司都可报经工会后开除。什么？你不知道？员工培训、每年e-learning、领取更新员工手册的签字记录，你说你不知道？特别是e-learning，还要做测试、（在线）通过考试后才算完成培训？什么？别人帮你做的，为了完成KPI？这类合规培训作假，是很严重的违规行为，可以一票否决，直接开除。
以前也不理解这种行为。如果因为公司通知要裁掉张三，张三上下班路上、在公司摔成工伤，请问这人你还能裁掉嘛？
