我一同事被辞退了，她要求N＋1的赔偿，公司同意了。人事经理说：“你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000。”同事却不认可。
同事说：“你这种算法不对，我基本工资虽然2800，但是还有绩效，奖金和加班费，一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。”
人事经理说：“绩效、加班、奖金都不算工资，补偿时，只能按照基础工资来算。”
同事却说人事经理揣着明白装糊涂。她对人事经理说：“按照劳动法，所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法，如果你们不按照法律办事，那么我肯定会去仲裁，或者起诉。”
有人说，公司辞退你，能给你点补偿就不错了，不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。
大家说说，同事的诉求合理吗？网络
lin
你同事对啊 你这么问我都感觉你没上过班
冷眸世界 回复 06-09 20:28
[微笑]我听国家的，国家规定要赔多少就拿多少[开怀大笑]
正信龙天
非常合情，合理，合法。
777
前12个月的平均收入计算
用户23xxx38 回复 06-10 09:20
好像有些公司就是先给降薪一年，再开你，可以省不少
不锈钢老鼠
小便是法芒，赔偿基数计算是按12个月实发工资平均的
不死鸟一辉? 回复 06-10 08:13
确实，你法盲，按应发工资算
UC用户123
你是你说的同事，还是人事经理？
用户10xxx24
这公司要这么做，先不说对错，确实显得啥都不懂，还不如底下员工懂的多
6973103
法律规定是底线，涉及到的赔偿金只能多不能少
红狼烟
这人事经理，是你亲大爷吧？这智商水平当人事经理。
用户10xxx28
现在年轻人懂法的多了，公司再不好忽悠年轻人了。有的年轻人比公司老总知道的法律知识都多[得瑟][得瑟]