6月7日早上，在网上阅读到《紧盯民生底线 纠偏社保偏差！优化机关养老“老人老办法”落地工作》的文章，感觉文章写的有理有据，既找到了问题存在的症结所在，又找到了解决问题的办法！ 此文关注到了事业退休的老人和新人养老金之间的差距，作者建议对2014年之前退休的机关事业单位工作人员，从退休计发基数、财政兜底专项补差、多层保障体系（基础养老金+个人账户积累+职业年金）、视同缴费政策倾斜等四个方面加大保障力度。 然而，这篇文章也有不足之处，那就是仅仅分析了事业早退休和晚退休之间的差距，缺失了对事退和企退之间存在差距的分析。希望该篇文章的作者，再写一篇文章分析一下事退和企退之间的差距，并能提出解决问题的办法。
