“被做局了？”浙江杭州，一名女子拿到了新公司的Offer，就从旧公司辞职了，让她没有想到的是，当她准备入职的时候，新公司却告诉她新工作岗位没了，而且新公司只愿意赔偿女子5500元。女子的两份工作都没了，她还是接受不了，打算用其他方式维权。 俞女士在杭州打拼多年，一直专门做西餐厅管理，干活细心又稳妥。之前在老公司上班，大大小小的工作都能打理得妥妥当当，本来她就打算安安稳稳在原岗位继续干下去，没想着跳槽。 偶然看到当地一家酒店发布的餐厅主管招聘信息后，才有了跳槽换工作的想法。 4月27号，这家酒店西餐厅的负责人主动联系了俞女士，简单聊了聊她的工作经历后，立马邀请她去门店当面面试。 俞女士按约定时间，在4月28号准时去面试了。整场沟通特别顺利，面试官当场就敲定了录用她，后续薪资、入职时间这些细节，都交给了酒店人事来对接。 接下来几天，俞女士和酒店人事线上反复核对所有入职细节：岗位是全日餐厅主管，固定月薪5500元，正式入职时间定在5月15号。全部信息确认无误后，5月5号，酒店人事给她发了盖好章的正式录用Offer，岗位、工资、到岗时间写得清清楚楚，十分正规。 看着大品牌酒店的正式Offer，俞女士特别放心。想着能无缝衔接新工作，中间不空档、不缺收入，她当天就跟干了好几年的老公司提了离职。老公司流程走得很快，最终确定5月14号办完所有离职手续，刚好衔接新工作，这也是她敢果断辞职的最大原因。 可谁能想到，变数来得特别快。刚提交离职才两天，也就是5月6号，酒店人事突然找她，问了她的离职进度，还说酒店内部岗位还在最终核对，让她先别准备入职东西，在家等通知就行。 俞女士当时没多想，以为就是公司正常的入职前置审核，没当回事，依旧踏踏实实推进老公司的离职交接，手里的工作一点点交接给接替的同事，社保、考勤这些手续也都配合着全部办好。 结果到了5月8号，酒店又发来消息，说岗位出了变动，需要高层开会商量，入职时间还要继续往后拖。连续两次延期，俞女士心里开始发慌、不安，但这时候她的离职流程已经走到最后，根本没办法反悔，再留在老公司上班了，相当于彻底断了后路。 5月9号晚上，酒店一通电话，直接打碎了俞女士所有的计划。工作人员明确跟她说，因为酒店内部调整经营、缩减人员编制，之前敲定的全日餐厅主管岗位直接取消，这个岗位不招人了，她也不用入职了。 这个消息来得太突然，俞女士瞬间陷入两难：老工作辞掉了，新工作没了，直接变成无业人员。不仅收入彻底断了，社保也被迫停缴，好好的职业规划，一下子全被打乱了。 事发之后，俞女士立马主动找酒店人事和面试的部门负责人，线上、线下多次沟通，想要一个合理的解决办法。 可酒店商量半天，只给出了一个赔付方案：就按照约定的月薪5500元赔偿，除此之外，任何额外损失都不承担。 俞女士完全不能接受。她之前在老公司的工资本来就比5500高，而且失业之后，不知道要几个月才能找到新工作。这段时间的房租、生活费、自己交社保的费用，全都是实打实的开销。只赔一个月工资，根本填不上她因为酒店单方面毁约造成的所有损失。 双方来回协商了很多次，始终谈不拢。没办法，俞女士只能找专业律师咨询，整理了所有证据：正式的录用Offer、和人事的全部聊天记录、老公司的离职审批单、以前的工资流水等等，决定走法律诉讼，索要合理赔偿，维护自己的合法权益。 这件事被媒体报道之后，很快就在各大社交平台火了，引来无数网友讨论。 大部分打工人都特别共情俞女士的遭遇，很多人都有过类似的求职踩坑经历。有网友说自己也曾拿到Offer后裸辞，结果入职前被取消岗位，最后只能自认倒霉，随便找个临时工作过渡。 还有网友吐槽，很多公司招聘特别不严谨，随便发Offer，又随便撤销，根本不把打工人的职业规划当回事。 不少懂法律的网友也出来科普：企业发出正式录用Offer之后，单方面反悔取消录用，属于违背诚信原则，要承担缔约过失的赔偿责任。而且之前全国各地有很多类似的官司，求职者最后拿到的赔偿，基本都比单月工资高得多。 这件事也给所有找工作、准备跳槽的打工人提了个醒：跳槽千万别着急，哪怕手里有盖章的正式Offer，最好也要等和新公司签完纸质劳动合同，再辞掉老工作，最大程度规避被临时放鸽子、失业空档的风险。 另外跳槽的时候，别盯着一个岗位死等，可以同时多看几个机会，别为了一份不确定的新工作，放弃所有备选，最后落得两头落空的下场。 目前俞女士的维权还在进行中，最终能拿到多少赔偿，还要等法院宣判，很多网友也一直在关注这件事的后续。 不少人也纷纷讨论：如果是自己拿到Offer又被公司临时取消岗位，该怎么维权？大家跳槽的时候，有没有遇到过这种被临时放鸽子的糟心事？
