天津男子张某竟背着单位偷偷服刑了整整7年，白天若无其事打卡上班领工资，下班又准时去社区参加矫正，直到单位发现真相时，137.9万的薪资福利早就发了出去，气得管理层立马一纸诉状将这个瞒天过海的员工告上了法庭。 事情要从2017年说起。那年张某因触犯法律被法院判处缓刑，判决书一下来，张某就清楚，按规定单位一旦知情，解除劳动合同是必然的结果。 《劳动合同法》第三十九条明确写着，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑也属于被追究刑事责任的情形。张某看着手里那份判决书，想了想，把它压进了抽屉最深处。 接下来的七年，张某过起了两头兼顾的日子。早上出门，单位那边按时打卡，认认真真做完一天的工作；到了规定时间，张某换个方向，赶往社区司法所报到，写思想汇报，参加社区服务，矫正档案一条也不落。 单位系统里显示的是正常在职员工，司法所档案里记录的是按时报到的服刑人员，两套身份在张某身上维持了七年，一直没碰头。 工资每月准时进账，绩效、津贴、五险一金，单位该给的一分没少，张某心里估计也清楚这是说不清楚的事，但拖一天算一天，能过就过。 直到2024年，这个平衡才被打破。相关部门开展人员档案清理，借助政法大数据系统进行比对，张某当年的刑事判决记录和社区矫正信息，与在职档案之间的矛盾一下子浮出水面。 这套系统的背后，是2020年7月1日正式施行的《中华人民共和国社区矫正法》。这部法律是中国首次就社区矫正工作专门立法，第五条明确要求：社区矫正相关部门之间依法进行信息共享。 配套而来的，是司法部2019年推动的「智慧矫正」建设计划，核心目标就是打通社区矫正数据与社保系统、户籍系统、法院执行信息之间的壁垒，让跨部门的数据比对成为可能。张某的那七年空缺，就是被这套系统揪出来的。 单位得知真相当天，立即办理了开除手续，随后对这七年的账目进行全面清算，累计发放金额137.9万元，涵盖基本工资、绩效奖金、各类津贴以及单位承担的社保公积金部分。管理层的想法很直接：这些钱都是靠欺骗手段拿到的，应该全部退回。 张某的辩护也不是毫无道理。张某在法庭上说，这七年里一天没旷工，所有工作任务都完成了，单位实实在在获得了劳动成果，凭什么把工资全追回去，那七年的劳动岂不是白干了？ 法院审理后对这137.9万元做了细致区分。张某实际提供劳动所对应的基本工资，属于等价交换，不予追回； 但那些以「合规在职员工」身份为前提才能享受的绩效、特定津贴，以及单位承担的社保公积金部分，是张某在法律上已经没有资格领取的，这部分适用《民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，须依法返还。 至于具体返还数额，案件目前仍在执行当中。 这件事被报道之后，很多人的第一反应是觉得张某胆子大，七年都没露馅。但换个角度来看，这个漏洞能存在七年，说明过去信息孤岛问题有多真实。 法院判决、司法矫正、企业人事，三套系统各管各的，张某就在缝隙里待了七年。《社区矫正法》施行之后，这条缝在慢慢被堵死，以后想复制张某的路，只会越来越难。 有劳动就该有报酬，这是法律保护的底线；但用欺骗手段维持的饭碗，迟早要算账。张某两样都碰上了。
瓶水相逢
这也要追回，难道服刑人员不是公民，司法也只是剥夺政治权利，劳动获取报酬的权力也要剥夺？就算是在监狱踩缝纫机也有劳动报酬吧！
冥月松间照清泉尸上流 回复 06-05 08:28
不看文章就评论吗？报酬不退，退福利
流动的云 回复 06-05 08:23
可以给他最低工资标准，其他的收回！
映山红
这单位无耻，人家这7年没有提供劳动吗？再说了只要你没主动开除人家各项收入就是合理的，
用户10xxx54 回复 06-05 08:56
给了基本工资，但是合同里写了违法犯罪的可以解除劳动合同。 所以法院判决基本工资要给，但其他福利应该追回。
别逼我挂刀 回复 06-05 09:32
法盲
山水路桥
有个疑问没说清楚，是单位必须开除还是单位有权开除？如果是必须那么行政单位有义务主动沟通单位，如果是有权那么何来服刑与在职的矛盾。新闻都不写清楚，责任究竟在谁那里都不知道。
用户71xxx97 回复 06-05 09:42
你这脑回路很新奇
海滨拾贝 回复 06-05 09:03
ʕ⁀ᴥ⁀ʔ
美好生活
既然基本工资可以发，说明他服刑期间参加工作是允许的，单位不管出于什么原因没开除，总归是没开除，他是在职职工，就应该发放报酬，没有追回的道理
用户10xxx61 回复 06-05 13:24
不是说了吗。劳动报酬不追回。 追回的是公司赏他的福利奖金
用户14xxx10 回复 用户10xxx61 06-05 13:45
福利奖励是劳动换回来的
方恨少
按照法律规定，缓刑最长的好像是五年吧，这个七年咋出来的？
错过 回复 06-05 10:11
小作文
晨风暖 回复 06-05 11:21
人家早就结束了，只是现在才暴露出来
鲤咏
身份是支队职工，这说明是公家单位的，公家单位是不允许有犯罪记录的
A风雨无阻
法律只是规定用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果他确实认认真真完成了该做的事工作，似乎也没必要大动干戈！
用户26xxx72
我们单位有个酒驾入刑的，判了没几天，警察叔叔就上门说明情况了。
502
国内法律，要负刑事责任的又不用坐牢的，只有三年以内的有期徒刑才行，三年之内的刑法，最长的是判三缓五，就是判三年，社区服务五年就不用坐牢。你这一来就是七年，不知道是哪国的法，判的哪国的人！
斗篷幽灵 回复 06-05 12:22
都是乱写的，有点常识都知道是五年最长
腾飞
我更关心的是什么单位7年发140万
这我知道
什么判罚有七年缓刑的？
湛蓝
为什么非要人家把工作也丢掉？
小白蛇
这单位格局小了
用户17xxx11
合同说的是违法可以解除劳动合同，但并没有强制要求说员工只要违法必须上报公司，有没有说只要违法必须要强制开除，各种福利奖金本身就属于收入的一部分，哪个是不当得利了？
用户10xxx61 回复 06-05 13:25
劳动报酬才是你工资收入。奖金福利是老板好心赏你的。 支持收回
用户66xxx27
合同规定了有刑事可以开除，不代表就是会开除
维博
意思是判了缓刑就不能工作，不用吃饭了，那还不如直接进去，还有口饭吃
用户10xxx21 回复 06-05 12:31
有的公司不在乎。
quer008
没有法规支持解除劳动合同
用户81xxx54
这个新闻不厚道，不讲清楚违法情况，谁知道该怎么处理？交通意外也是有可能承担刑责的，单位一定会因为交通意外就开除一个员工吗？这个单位也不厚道。法不过人情天理，薪酬制度最基本的理就是同工同酬。工资也好，福利也好，那都是对别人劳动价值的认可，只要职务上没有出问题，那么该给的就应该给。法律并非完美无缺，要看具体的理解和执行。追回薪酬，赢了法律，可能会丢失人心。至于后面要不要解除合同，就像我之前讲的，那得看他到底犯了什么事儿。别说这种惩戒的，就是监狱里刑满释放的，那也得看放出来的人到底是个啥样。
大壮
劳动法规定没，必须给公司报备？如果没有那他就没问题啊
用户10xxx06
刑事犯罪为什么不通知用工单位？
彭俊刚
两个问题：1.缓刑有那么长吗？2.服刑期间又规定不能工作吗。有懂的吗
用户15xxx91
知错能改善莫大焉，他认认真真做好了每一件事儿，大可以给他一个改正自己错误的机会
粉红色的回忆
7年社区改造这是犯了什么罪？这应该不是什么大罪吧？还有他老老实实上班工作赚钱也没给公司找什么麻烦事啊，难道服役人员就不能好好工作生活吗？
独狼世界观 回复 06-05 13:13
对啊 说明7年内没犯事 为啥不给机会？
用户10xxx18
先不说该不该退，单位7年不知道他服刑也是醉了
哥没文化 回复 06-05 12:32
正常。现行法律中，这种情况下的告知义务有漏洞。
流氓的低音鼓
首先劳动法的文字是“可以”，也就是说赋予单位这项权力，注意不是“应当”。然后就要看劳动合同上是不是对获刑开除有约定。没有约定等于放弃权力。就双方合同来说，任何涉及到双方利益的事情都要白纸黑字落下来，没有就是没有。
用户10xxx52
瞎编乱造，七年的刑期有缓行的？来来来，小编说说 什么罪，刑法多少条判的
龙歌
合同法只是规定单位可以开除刑事责任的人，而不是必须开除，张某有干活，拿工资没有错。
艺馨
什么缓刑可以缓七年？
祥友
7年137万，每年20万，牛
若如初见
他没有工作吗？我就问你他白天去公司没干活吗？
柏少
既然劳动了,就要支付报酬
友友
这个单位效益不错！一年毛收入20个！
用户10xxx77 回复 06-05 12:51
这是七年平均下来的，考虑工资每年增长的因素，现在的年收入应该是25万+
超哥
什么事可以判刑缓刑7年以上的
MR
有人玩忽职守了，入罪
用户12xxx02
还真没见过七年的缓刑
穿木屐踢波
应该给人改过自身的机会吧，态度良好积极上进的，别把他们的路堵死。
周江
缓刑7年？[得瑟][得瑟][得瑟]
你去小孩那桌
想多了 都要吐出来的
清理工 回复 06-05 09:05
你是不是没看文章？法院都判了工资不予收回，干嘛吐出来？
不正常人类研究所副主任医师
还有七年缓刑的？搞笑吧
用户17xxx73
这待遇可以啊！
70后的大爷 回复 06-05 09:10
的确，每年近20万收入
海虾扯淡
人才！拘留被告刑诉，一整套流程下来，公司竟然毫无察觉，主管和人事都是人才！
拆巨资
缓刑最多5年，哪有7年的？
渡江的木头
发网上的文章，扯个蛋还是要查查数据的，最少基本的概念要靠谱，哪来的7年缓刑！？？
hfhjik
有权开除不代表有告知义务，你单位故意不开除再多占几年便宜是不是更好？
柔石！
不应该追回，两码事，不允许混为一体：
用户10xxx61 回复 06-05 13:27
支持追回
真空尘埃
完成任务了就要发工资，可以少一些
海浪
单位用了人工资和正常奖金追不回，但一些特殊奖金可以要求退回。另外可以发文辞退，辞退时间以发文时间开始。
胡徕暗影
工作了 7 年，公司一点情面都不讲，也不是啥好公司。
ylqfvcp65
7年累计发放金额137.9万元，每年137.9/7=19.7万，这是什么单位工资这么高？
亏么啦
顶替别人名字的更厉害了，直接改变人的一生
你卖我买nnn
监外执行的，不能上班？居家监视，人家吃什么呀？
r0112rq
基本靠编的，还有公司也太欺负人了，你可以开除他，但是不能追究他以往的收入，他为公司也产生价值了，在公司也没犯什么大错。干嘛往死里整人。
真理必胜
现在此类假报道随处可见，哪有社区矫正7年的？
阿松
娇正期间怎么生活？司法所管吃管住吗？
逐梦人
Ai都不敢这么编[滑稽笑]
新森特木业朱
说说单位的难处吧！单位肯定不在乎这个钱反正是公家的。只是怕影响不好，第一单位怕人质疑故意包庇？第二挽回管理混乱的形象，第三堵住这个漏洞。
逗你玩
首先缓刑最长只能制五年，7年纯属无稽之谈；社区矫正并不是天天去，一个月报个到点个卯就行；缓刑除公务员事业单位和国企，不影响就业。你还看世界，我看你是看井底，并且看不清。
用户10xxx98
只要不是重刑犯，就不能剥夺政治权利
用户10xxx34
扯淡，缓刑能缓刑七年？判7年的罪行，能轻易缓刑？
用户66xxx97
第一次听说还有七年监外执行的，哪位专家出来给普法一下呗
爱我中国
编吧，这是啥刑罚？缓刑七年比酒驾受刑还自由？更别说还有缓刑七年这玩意？
Nothing to lose
单位糊涂啊，直接等他快退休了，再去法院追回工资福利，恶意上班工作必须赔偿
用户18xxx35
骗回复的小作文。
灰钛郎。
年薪近20W，还是个罪犯
养鸡存钱11
也不错，好歹多干了几年 也有工资拿
水淹死的鱼
缓刑有七年的？
power
所以待遇区分基本工资与福利还是有必要的 对吧
落魄的茄子
工资不低为什么要去犯罪
ddty
编故事也要有度，什么事能缓刑7年以上
用户10xxx34
什么罪七年了，
知足常乐
7年啊，有这么长的缓刑？？
yuan
扯犊子。单位有人出事了，公检法司没有通告涉事单位吗？
八百里分麾下炙
年薪20万，可以啊
阿亮
取名“看世界”就是外面的人，七年缓刑？估计是小作文
用户87xxx82
假，判刑肯定会通知单位的，除非单位有人压下来了。
用户10xxx36
劳动合同写的可以解除，也可以不解除啊
斗篷幽灵
要多读书，评论区一看就是没个公务员，都是打工的，缓刑最多五年，这是公共基础知识里的常识
hsla100
编也要编得合理一点，缓刑怎么可能七年
先锋大人
这怎么是诈骗了，劳动法规定可以解除，是必须解除么，如果没有其它原因，就代表劳动者这段时间的工作及成果是被认可的，何来诈骗一说。我也可以说是单位知情就是为了诈骗劳动者的工作成果装作不知。另外缓刑矫正，目的是什么是为了杜绝犯罪，更好的返回社会，现在给他后路断了？那还缓刑干嘛呢还矫正啥，直接关了判死完事多好。
用户10xxx54
什么样的罪可以白天上班，晚上服刑？
用户10xxx08
什么罪能缓刑七年
用户14xxx37
绝对是醉驾刑拘，判监外缓刑，这种例子太多了