北京，一男子每天需要工作24小时，连轴转的作息让他没空跟女友正常相处。据报道，事发中午，他在保安室和女友见面后，身体突然不舒服，最后没能救回来。家属向人社局申请工伤认定，起初没被支持，后来只能走起诉程序。 这案子最拧巴的地方，不在于他当时到底做了什么，而在于一个更现实的问题：他为什么只能在上班时间、在保安室里处理自己的私人生活？ 一个岗位如果长期按24小时值守来排，人就被拴在岗位上了。时间没了，生活也被挤没了。工作和私人空间混在一起，出了事再一句“这不是工作内容”，未免切得太利索。 站在公司那边看，他们当然会说：亲密行为不是工作，风险不能全算到单位头上。这话乍一听，也不是完全没有道理。 可法律看的，不该只是那几分钟。人是不是在工作时间？是不是在工作岗位？突发疾病死亡，符不符合视同工伤的条件？这些才是关键。 从结果看，二审支持重新认定，这个方向没错。单位不能一边让人长期守在岗位上，一边等出了事，又把“私人行为”四个字拿出来挡在前面。 更该追问的，是这种24小时值守本身。人不是监控探头，不能一直开机。真要讲体面用工，就别等人倒下了才开始算责任。 工伤认定不是给荒唐细节背书，而是给被过度使用的劳动者留一条底线。对此，你怎么看？ 参考资料：新浪财经转河南商报《保安24小时值班性行为时猝死判工伤》2025年5月7日、深圳新闻网转载《男子超负荷值班 与女友发生关系时猝死 工伤认定争议》2025年5月7日、大河网《值班时与女友发生关系猝死被认定工伤，情理与法理的艰难权衡》2025年5月8日、中国政府网《工伤保险条例》2008年3月28日、中国人大网《中华人民共和国劳动法》2019年5月21日
