重庆，女子找了一份案场客服的工资，每月工资6200元到6500元，可她上班2个星期后，物业经理却告诉她：她的身材跟公司不搭，试用期没过。女子傻眼了：自己之前经过了2轮面试，如果自己不符合条件，公司应该当时就把自己淘汰掉，而不是突然以体形为由将她开除。她要求公司结清14天的工资，并进行2n赔偿，多支付一个月的工资作为赔偿。一开始公司没同意，女子找来媒体后，公司态度变了，结局解气。 小王今年23岁，她的身高是1米71，体重56公斤，她觉得自己就是一个健康女性的身材。 前段时间，她看到一则招聘信息，有一家公司正在招聘案场客服，对方要求身高168及以上，形象气质佳，有良好的亲和力和较强的沟通能力。 小王觉得自己很符合对方的要求，就投了简历，对方通知她去面试。 经过两轮面试后，2026年5月，小王跟公司签了劳动合同，正式上岗。 合同约定小王的试用期为一个月。可 没想到，小王上班2个星期后，物业的孙经理却告诉她：你的试用期没过，不用来上班了。 小王很诧异：这两个星期自己踏踏实实干活，没有出半点差错，自己表现得挺好的，怎么就突然不合格了？ 孙经理却告诉她：是因为小王的身材跟公司要求不搭，对方说小王的身材偏宽偏胖一点，售楼处马上就要开盘了，到时候会有很多人来参观，无数细节会被扩大，像小王这样的就不太行。 小王又找了自己的直接领导章女士，章女士说这个决定不是他们做的，而是营销方看过照片后，觉得小王体形不符合要求，他们也得听营销的。 听到这样的说法，小王越想越委屈：自己一直是这个体重，两轮面试都过了，这两周自己也没有发胖，怎么突然就因为身材过不了试用期了。 她多次找到孙经理和章女士沟通，说自己不能接受公司以体形这么片面牵强的理由开除自己，她要求公司拿出具体的考核标准，告诉她到底哪里没做好，哪些不符合公司要求。 可公司只一口咬定小王不合格，还说没必要拿什么考核标准出来。 几次沟通下来都没有结果，小王越想越不服气，也有些焦虑，自己明明符合招聘要求，也过了面试，对方却以太宽太胖把自己给开除了。 她觉得公司是违法解除，提出了3个要求：第一，公司把自己上班14天的工资结清；第二，公司违法解除劳动合同，要按照2n的标准支付赔偿金，也就是赔偿自己一个月的工资；第三，自己入职时，公司要求统一购买的高跟鞋、化妆品等费用给报销掉。 沟通没结果之后，小王把自己的遭遇曝光给了媒体。事情发酵之后，公司跟小王协商，答应了小王的诉求，称愿意支付一个月工资作为赔偿金。 事后小王也说，其实自己没有什么身材焦虑，本来就是高矮胖瘦各有各的好。 小王上班2个星期后，公司却以她太胖太宽为由，说她试用期没过，却并未具体说明其他不符合要求的原因。 以身材为由辞退员工，公司可能会构成就业歧视。 《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 就业歧视也包括基于身体特征的不合理差别对待等。 用人单位在试用期开除员工，需要明确向劳动者说明理由，而不能在无证据、无正当理由的情况下开除员工，否则会被认定为违法解除劳动合同。 如被认定为违法解除劳动关系的，需要支付相应的经济赔偿金给到劳动者。 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算标准是，工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿，两倍就是一个月工资。 最终公司答应赔偿一个月工资给到小王，小王也总算出了一口气。 遇到不公平待遇，就应该像小王一样，去勇敢维护自己的合法权益。
