这几天看到崔培军给员工发520万路费，让他们回家收麦子的新闻，说实话，心里挺感慨的。 现在的职场，老板们恨不得把员工钉在工位上，生怕少赚一分钱。可这位老板倒好，直接把“无限期产假”发到了员工手里，甚至还特意叮嘱要善待农机手。 “这不是简单的福利，这是在拿真心换真心。” 很多公司天天喊着“以厂为家”，实际上连员工家里那点地、那点急事都看不见。崔培军这一手，看似是亏了五百多万的现金流，实际上买到的是几千号人的忠诚。 员工们领了钱，转头就表态要赶着回来干活，这种默契，比那些挂在墙上的口号强上一万倍。 这下咱们可算是看明白了，所谓的企业凝聚力，根本不需要什么高深的洗脑课。老板能把员工的“农忙”当成大事，员工自然就会把工厂的订单当成自家的命根子。 职场内卷之所以严重，不就是因为大家都只算眼前的小账吗？ 要是全天下的老板都能有这份“大账思维”，多操心点员工的难处，哪还有那么多勾心斗角。崔培军这招“退一步”，确实给整个行业上了一课。
