崔培军要失望了。他给员工每人发1000，放不限期带薪假，让他们回家收麦子。可是员工们大都表示不会回家太久。这话听着像扫兴，细品才咂摸出不一样的味道。全网都在夸的“别人家老板”，这回难道真碰上了“不识好歹”的员工？我看未必。这背后藏着一种更高级的双向奔赴，值得掰开揉碎了聊聊。 员工不回家太久，是因为公司效益好订单堆着，生产线不能停太久。河南矿山去年利润2.7亿，年终奖发了1.8亿，占利润的三分之二。员工心里清楚：老板大方，咱也不能掉链子。该收的麦子收完就回来干活，这才是将心比心。 崔培军自己说过，他一年就在公司待两三个月，不在的时候员工比他在时更紧张更努力。这次放带薪收麦假，公司也没规定天数，全凭自觉。员工知道老板信得过自己，干活自然不用人盯着。这种信任关系，比发多少钱都值钱。 说白了，这不是老板失望员工“不领情”，而是老板用真心换来了员工的自觉。崔培军连续20多年发现金、办孝文化节、组织员工父母旅游，员工早就把公司当成自己家了。这年头能把员工伺候到这个份上的老板不多，能被员工这样“辜负”的老板更少。
